Hat nagy áruházlánc állhat át online kasszákra
Nagy lépést tettek a Magyarországon működő kereskedelmi láncok, hogy teljesítsék a pénztárgépek online bekötésének feltételeit. Sikeresen zárult csütörtökön hat újabb online kasszarendszernek az engedélyeztetési eljárása. Az Auchan, az OMV, az XXXLutz, a Bauhaus, a Hervis és a Duty Free Shop kapták meg a zöld lámpát. Az online kasszamegoldásokat a Laurel szállította.
Minden üzletlánc a saját működésére, specialitásaira igazított szoftvereket használ, így az engedélyeztetési eljárások is különbözőek – nyilatkozta az online engedélyeztetéseket megvalósító Laurel Cégcsoport tulajdonos ügyvezetője. Bessenyei István kiemelte, az eljárás nagy körültekintést igényelt, mivel összetett kereskedelmi háttérrendszerekhez csatlakozó, PC-s kasszarendszerekről van szó.
A fiskalizáció után megkezdődhet a kasszák cseréje és az AEE-k (Adóügyi Ellenőrző Egység) bekötése a rendszerbe. A telepítés, a személyzet képzése, valamint a NAV-bekötés adminisztrációja természetesen még heteket, hónapokat vehet igénybe, de elmondható, hogy a hat lánc mindent megtett annak érdekében, hogy végrehajtsa az online átállásról szóló rendeletet – szögezte le a vezető.
Kapcsolódó cikkek
- Több ezer online pénztárgépbe kerülhetnek Telenor SIM chipek
- Több ezer online pénztárgépbe kerülhetnek Telenor SIM chipek
- Nem várhatnak tovább a kereskedők a PC-kassza rendeléssel
- Nem várhatnak tovább a kereskedők a PC-kassza rendeléssel
- Már PC-kasszák is rendelhetők a NAV weboldaláról
- Már PC-kasszák is rendelhetők a NAV weboldaláról
- Elektronikusan is megrendelhetők az online pénztárgépek
- Elektronikusan is megrendelhetők az online pénztárgépek
- Beüzemelték az első PC-s online kasszát
- Beüzemelték az első PC-s online kasszát
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.