Két globális kihívást is megoldana Magyarországról az ITSH
A hazánkba érkezett innovátorok ötletei nyomán közlekedésbiztonsági és oktatási program kidolgozásába kezd a tizedik évfordulóját ünneplő cég.
A közlekedési baleseteket megelőző rezgő cipőfűző és ruházat, a veszélyes helyzeteket színes fénnyel jelző okosjárda, a hátrányos helyzetű gyerekeket programozásra tanító, mobil számítástechnikai tantermekre építő lépcsőzetes képzési program – a legfontosabb megoldási javaslatok, amelyeket a háromnapos Innovation Boot Camp rendezvényen részt vevő külföldi és hazai innovátorok találtak ki. A tízéves magyarországi jelenlététét most ünneplő IT Services Hungary (ITSH) által a héten megszervezett esemény célja az volt, hogy az ENSZ Fenntartható Fejlődési céljai közül kiválasztott kihívásokra a meghívott lángelmék olyan digitális megoldásokat találjanak ki, amelyek kidolgozását és megvalósítását hazai szakembergárdával tudja majd segíteni az ITSH. Magyarország legnagyobb IT-foglalkoztatója az ötletek továbbvitelére külön projektcsapatot hozott létre, emellett várja további partnerek jelentkezését, akik részt vennének a projektekben és támogatnák a kezdeményezések megvalósulását.
A közlekedésbiztonság és az oktatás globális kihívásaira a világon is újszerű, innovatív megoldási javaslatokat dolgozott ki a Magyarországon megrendezett Innovation Boot Camp rendezvény során a tízfős, külföldi és hazai innovátorokból álló szakembergárda – jelentette be Chris Wilson, az eseményt szervező IT Services Hungary (ITSH) ügyvezető igazgatója, illetve Jason Romeyko világhírű kreatív guru, az Innovation Boot Camp mentora. A tízéves magyarországi jelenlététét most ünneplő ITSH által november 7-9. között megszervezett esemény célja az volt, hogy az ENSZ Fenntartható Fejlődési céljai közül kiválasztott kihívásokra a meghívott lángelmék olyan digitális megoldásokat találjanak ki, amelyek kidolgozását és megvalósítását hazai szakembergárdával tudja majd segíteni az ITSH.
Digitális megoldások a biztonságosabb közlekedésért
Az innovátorok által javasolt első megoldáscsomag az ENSZ 11. célkitűzéséhez (Fenntartható közösségek és városok), ezen belül is a közlekedésbiztonsághoz kapcsolódik. „Manapság az okos készülékeikbe belefeledkező járókelők gyakran a motorhang alapján érzékelik az autók közeledtét, amikor átkelnek az úttesten, ezért a jövőben egyre nagyobb kihívást és közlekedésbiztonsági kockázatot jelenthetnek a gyakorlatilag hang nélkül működő elektromos és önműködő autók, járművek” – magyarázta az egyik kiválasztott problémakört Jason Romeyko, az innovátorok csapatának vezetője. A probléma súlyát mutatja, hogy az Amerikai Közlekedésbiztonsági Hivatal tanulmánya szerint az elektromos autók 19 százalékkal növelhetik a gyalogosokat érintő közlekedési balesetek számát. „A célunk tehát az volt, hogy olyan innovatív megoldást találjunk, amely segít megelőzni a jövőben az extrém halk elektromos autók okozta baleseteket” – mondta Jason Romeyko.
Az innovátorok egy több elemből álló komplex közlekedésbiztonsági pilot programot dolgoztak ki „District XIII” munkacím alatt, amelyet első körben egy földrajzilag jól behatárolt területen, a XIII. kerületben lehetne megvalósítani. „Azért a XIII. kerületre esett a választásunk, mert itt az egyik legmagasabb a közlekedési balesetek száma, egyben ez az egyik legnépesebb kerület is Budapesten” – mondja Jason Romeyko. Az innovátorok komplex program több elemből építkezne:
- Alkalmazás segítségével a gyalogosok mozgásának monitorozása, összehangolása közúti adatokkal: az adatok továbbítása és elemzése a felhőben, erre épülő veszélyjelző, alkalmazások kifejlesztése a gyalogosok számára.
- Okos tartozékok/ruházat kifejlesztése: gyerekek számára pl. rezgő cipőfűző, amely előbbi adatok elemzését is figyelembe véve jelez, ha a járda széléhez, vagy veszélyzónához érnek. A javaslat szerint 10 ezer pár cipőfűzőt lehetne kiosztani pilot jelleggel iskolások között. A megvalósításhoz neves sportszergyártó céggel való partnerséget javasolnak az innovátorok. További „veszélyjelző” ruházatok/kiegészítők (például kabát) kifejlesztését is javasolják.
- Okos járda: a felhővel összekötött járda felszínére ledek beépítése, amelyek fénnyel jeleznek, ha veszélyhelyzet áll elő a forgalmi adatok szerint.
„Ezekkel a megoldásokkal biztonságosabbá tehetők az útkereszteződések a gyalogosok, a kerékpárosok és az autósok számára, és hatékonyan csökkenthető a halk elektromos autók térnyeréséből következő veszélyhelyzetek száma” – véli Jason Romeyko. Szerinte a XIII. kerületben végzett pilotra építve a javaslatuk globális megoldássá is fejleszthető.
Egyidejű megoldás a hátrányos helyzetű gyerekek oktatására és az informatikushiányra
A másik nagy kihívás, amelyre konkrét javaslatcsomagot dolgoztak ki az Innovation Boot Camp során az innovátorok az ENSZ 4. Fenntartható Fejlődési céljához, a minőségi oktatáshoz, ezen belül is a hátrányos helyzetű gyerekek oktatásához kapcsolódik. „A hátrányos helyzetű gyerekek esetében problémát jelent, hogy sokuk idő előtt abbahagyja a tanulást, így jelentős hátránnyal indulnak a munkaerőpiacon. Mindeközben 22 ezer informatikus hiányzik Magyarországon. Ezt a két kihívást kezelné egyszerre a „Coding Ladder Project” – magyarázza Jason Romeyko. Ez a komplex programjavaslat is több elemből építkezne:
- „Mobil számítástechnikai tantermek” felállítása 5 hátrányos helyzetű régióban: a termeket hálózatban összekötné, hogy a képzésben résztvevő gyerekek egymással is kapcsolatba léphessenek, közösen dolgozhassanak
- Lépcsőzetes, szintekre bontott képzési program indítása: minden szint más ösztönzővel motiválná a gyerekeket a tanulásra. Az alapokról építkezne, az első kurzus a számokkal való ismerkedést, a második a logika fejlesztését, a harmadik a grafikai alapokat fektetné le. A harmadik szint elvégzése után már alap szintű programozási feladatokat is képesek lesznek elvégezni a fiatalok. A negyedik kurzus a robotikával foglalkozna, a legjobb tanulókat pedig a javaslat szerint állásajánlatokkal ösztönözhetnék a programban résztvevő informatikai cégek.
A program előbbiek mellett lehetővé teszi a gyerekek, fiatalok fejlődésének nyomon követését, és nagyban segítheti az informatikai szektor megfelelő munkaerő-utánpótlását. „Egyszerre tehát két munkaerőpiaci kihívást oldhatna meg a program, amelyet szintén ki lehet fejleszteni globális megoldássá is” – mondta Jason Romeyko.
A jövő most kezdődik
„Olyan meggyőző ötletek születtek, hogy mindkét területen elkezdjük a programok részletesebb kidolgozását annak reményében, hogy minél több elemüket meg tudjuk valósítani a hazai szakembergárdánk segítségével” – mondta Chris Wilson, az IT Services Hungary ügyvezető igazgatója. Hozzátette, hogy ennek érdekében külön projektcsapatot hoztak létre a cégen belül, amelynek feladata az ötletek megvalósíthatóságának vizsgálata, a potenciális partnerek megkeresése, az elvégzendő IT-fejlesztési feladatok azonosítása lesz. „Az Innovation Boot Campen születő ötleteket magyar szakemberek segítségével fogjuk megvalósítani a következő hónapokban, az így létrejövő megoldásokat pedig az ENSZ rendelkezésére bocsátjuk” – emelte ki Chris Wilson. „Ezzel azt is be kívánják mutatni, hogy Magyarország, illetve az itthon dolgozó magasan képzett munkaerő tevékenyen részt tud – illetve részt is kíván venni – a világ jobbá tételében” – mondja.
Kapcsolódó cikkek
- SMART 2016: Budapesten versenyez az európai startup világ krémje
- Minden közösségi mutatóján javított a Xerox az elmúlt évben
- Már dolgoznak a jövő kihívásainak megoldásán az innovátorok
- Magyarországról oldanák meg a világ problémáit fiatal innovátorok
- Deloitte Technology Fast 50: Tizedik helyen Magyarország leggyorsabban növekvő technológiai vállalata
- Összefog az ABB és a Microsoft az ipar digitális átalakításának ösztönzésére
- Országos Ifjúsági Tudományos és Innovációs Tehetségkutató Verseny középiskolásoknak
- Új pénzügyi igazgató Magyarország legnagyobb ICT munkaadójánál
- Megvan az Internet Hungary innovációs versenyének nyolc döntőse
- Ó, io, CIO, innováció!
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A digitális bankolás jövője: személyre szabott ügyfélélmény és új generációs technológiák
A Deloitte legfrissebb, Digital Banking Maturity 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a COVID-19 járvány idején elindult digitalizációs folyamatok nemhogy nem lassultak, hanem új lendületet kaptak a bankszektorban az elmúlt évek során, alkalmazkodva az ügyfelek folyamatosan bővülő igényeihez. A fejlesztések fókuszában a funkciók mennyisége helyett, egyre inkább a személyre szabottság, az ügyfélélmény fokozása és a költséghatékonyság kapott hangsúlyt. Emellett a korábban elhanyagolt területek, például a digitális jelzálog is előtérbe kerültek.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.