Egymillió eurós tőkeinjekciót kapott a Munkahelyeink.hu karrierportál
Egymillió euró értékű befektetést kapott a Munkahelyeink.hu munkavállalói és munkáltatói portált is üzemeltető nemzetközi WhereWeWork.com karrierportál hálózat. A vállalat a beruházást mesterséges intelligencia és gépi tanulási algoritmusainak továbbfejlesztésére, valamint újabb piacokon történő terjeszkedésre fogja fordítani.
Egymillió euró értékű befektetést kapott a Munkahelyeink.hu munkavállalói és munkáltatói portált is üzemeltető nemzetközi WhereWeWork.com karrierportál hálózat. A WhereWeWork.com jelenleg 14 piacon működtet helyi igényeknek megfelelően testre szabott karrierportálokat, amelyek információkat nyújtanak a munkavállalóknak a helyi munkaadókról, fizetésekről, juttatásokról és az állásinterjúk menetéről.
A Romániában a legnagyobb munkavállalói közösséggel rendelkező vállalat 2017 óta négy befektetési kört zárt le sikeresen összesen 2 millió euró értékben (2017, 2019, 2021, 2023). A jelenlegi körben vezető befektető Sofia Angels Ventures befektetési alap 400 ezer euró, a Gapminder VC 200 ezer euró (harmadik beruházás a WhereWeWork-be), a Head North 200 ezer euró, a Seedblink technológiai start-up befektetési platform 100 ezer euró, valamint egy magánbefektető 100 ezer euró tőkéhez juttatta a vállalatot.
"A WhereWeWork egy olyan gyorsan skálázható üzleti modellt fejlesztett ki, amely új és átlátható lehetőségeket kínál a munkaadók és a munkavállalók munkaerőpiaci igényeinek összehangolására. A csapat jelentős szakértelemmel rendelkezik a HR és a digitális marketing területén, nyitott a tanulásra és jelentős saját érdekeltséggel rendelkezik a vállalkozás sikerében. Az értékesítési terv működőképességét a közelmúltbeli sikerek is igazolják, így bízunk benne, hogy befektetésünk már rövid távon megterülést fog eredményezni” – mondta Milen Ivanov, a Sofia Angels Ventures ügyvezető partnere.
Nemzetközi terjeszkedés és háromszor több felhasználó 2024 végére
A karrierplatformok regionális hálózatává fejlődött WhereWeWork.com csoportot 2011-ben alapította Costin Tudor romániai üzletember. A WhereWeWork.com 2019-ben kezdett terjeszkedni Románián kívül, kezdetben Közép- és Kelet-Európában, 2022-től pedig Európán kívül is. A hálózat ma jelen van Romániában, Bulgáriában, Magyarországon, Görögországban, Ukrajnában, Moldovában, Csehországban, Lengyelországban, valamint Algériában, Egyiptomban, Marokkóban, Tunéziában, Szaúd-Arábiában, és az Egyesült Arab Emírségekben. A gyorsan növekvő vállalat csak Közép- és Kelet-Európában 1,5 millió felhasználóval rendelkezik, a cégvezetés célja, hogy 2024 végére összesen 4 millió felhasználóval és ezer vállalati ügyféllel rendelkezzenek. A beruházást többek között az ázsiai, a közel-keleti és az észak-afrikai térségben történő további terjeszkedésre fordítják.
"Örülünk, hogy olyan stratégiai partnerek állnak mögöttünk, akik hisznek egy átlátható munkaerőpiac megvalósíthatóságában. A regionális terjeszkedésen és a gépi tanulásba történő befektetésen kívül továbbra is elsőszámú prioritás számunkra, hogy olyan információkkal szolgáljunk a felhasználóinknak, amelyek valódi és gyökeres változást hoznak számukra” – mondta Costin Tudor, a WhereWeWork.com platformok vezérigazgatója.
A WhereWeWork platformok éves előfizetésen alapuló business-to-business modell szerint működnek, szolgáltatásaik az employer branding és online recruitment területeket fedik le. A platformok célja, hogy az összesített felhasználói adatok MI alapú feldolgozásának segítségével összehangolja a munkakeresők és munkáltatók érdekeit. Az oldal információkat nyújt a felhasználóknak a munkáltatókról, fizetésekről, juttatásokról és az állásinterjúk lebonyolításáról.
Kapcsolódó cikkek
- Zöld gasztroreformot hirdet a magyar startup
- Több mint 10 éves csúcson a magyar M&A piac
- Az ABB befektet az OKTO GRID-be
- Ezek most Magyarország legjobb munkahelyei a munkavállalók véleménye alapján
- Az ABB és a Hydrogen Optimized bővíti együttműködését
- Angyalbefektetést kapott a Redmenta
- KPMG-elemzés a globális kockázatitőke-piacról
- 700 milliós befektetést kapott a Chameleon Smart Home a Hiventurestől
- NFT: a legjobb új befektetés vagy buborék?
- Négy korai fázisú vállalkozással bővül várhatóan az OXO csoport portfóliója
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A digitális bankolás jövője: személyre szabott ügyfélélmény és új generációs technológiák
A Deloitte legfrissebb, Digital Banking Maturity 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a COVID-19 járvány idején elindult digitalizációs folyamatok nemhogy nem lassultak, hanem új lendületet kaptak a bankszektorban az elmúlt évek során, alkalmazkodva az ügyfelek folyamatosan bővülő igényeihez. A fejlesztések fókuszában a funkciók mennyisége helyett, egyre inkább a személyre szabottság, az ügyfélélmény fokozása és a költséghatékonyság kapott hangsúlyt. Emellett a korábban elhanyagolt területek, például a digitális jelzálog is előtérbe kerültek.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.
A Mikulás sem egyedül dolgozik, a cégednek sem kell
Egyre több vásárló igyekszik elkerülni a december végi vásárlási dömpinget, így az online megrendelések száma a karácsonyt megelőző hónapokban akár az éves átlag többszörösére is ugorhat. Az áruházak számára ilyenkor kiemelten fontos a forgalom maximalizálása, de a megugró ügyfélszolgálati igények kielégítése és a zökkenőmentes kiszolgálás biztosítása komoly kihívásokat jelent.