Munkáltatói tevékenységéért díjazták a Huawei Technologiest
Kiemelkedő munkáltatói tevékenységéért díjazta a Top Employer Institute a Huawei Technologiest. A vállalat Németországban, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Spanyolországban, valamint Hollandiában folytatott munkáltatói módszereiért ismerte el a nemzetközi intézet, továbbá a Huawei elnyerte az európai régiós Top Employer címet is.
A Top Employerként elismert vállalatok arra törekszenek, hogy a lehető legjobb munkakörnyezetet biztosítsák munkavállalóik számára haladó, az embereket előtérbe helyező HR-folyamataikon keresztül.
A regionális díj még nagyobb elismerést jelent az olyan vállalatok számára, akik folyamatosan fejlesztik a munkavállalók körülményeit szervezetükön belül.
Wells Li, a Huawei Nyugat-Európai régiójának HR-ért felelős alelnöke elmondta: „Az egyedi értékeket keressük az emberekben, később pedig különböző módokon dolgozunk velük. Munkavállalóinkat olyan pozíciókba helyezzük, ami képességeiknek és tapasztalatuknak megfelelő, így tudják a lehető legtöbbet kihozni magukból.”
A Top Employer Institute vezérigazgatója, David Plink elmondta: „Számunkra is megtiszteltető pillanat a regionális munkáltatói díjazottak kiválasztása. Az elismerés a HR-tevékenységek regionális szintű, következetes alkalmazása iránti elkötelezettséget is tanúsítja. Ezúton is gratulálunk!”
A Top Employers Institute tanúsítási programjáról:
A Top Employers Institute globális tanúsítási programja több mint 1500 Top Employer munkáltatót tanúsított öt kontinens 118 országában, illetve régiójában. Az intézet felmérése során használt, száz kérdésből álló kérdőív hatszáz gyakorlatot ölel fel a következő tíz témában: Tehetségstratégia, Munkaerő-tervezés, Tehetségszerzés, Onboarding-tevékenységek, Tanulás és fejlesztés, Teljesítménygazdálkodás, Vezetői fejlesztés, Karrier- és utódlási menedzsment, Kompenzáció és előnyök, valamint Kultúra.
Kapcsolódó cikkek
- Zöld kötvények és kevesebb műanyag az irodákban
- A Delta Systems az év HP Enterprise partnere
- Magyar startup nyerte a fődíjat egy német pitchversenyen
- Informatikai szakembereket keres az SAP Labs Hungary
- E-autókkal a klímaváltozás ellen
- Az USA után Európában is hódít a vezető magyar big data cég
- Új operatív igazgató a Magyar Marketing Szövetség élén
- Új nemzetközi rektorhelyettes a Budapesti Metropolitan Egyetemen
- Tovább erősíti technológiai tanácsadás üzletágát a Deloitte
- A L’Oréal a vállalati fenntarthatóság élén
Céginfó ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A munka jövője: teljesítmény, szabadság, földrajzi határok nélkül
Egy új, 100%-ban távmunkára épülő modell terjed, amely a nemzetközi szintű, teljesítményalapú fizetések révén vonzza a kiemelkedő szakembereket, függetlenül földrajzi elhelyezkedésüktől. Egy amerikai e-kereskedelmi vállalat példája szerint az irodamentes működés radikális rugalmasságot és intenzív, fejlődésorientált kultúrát igényel, elvetve a hagyományos „munka-magánélet egyensúly” koncepcióját.
Oltvai Márton lett a Schneider Electric dunavecsei okosgyárának új igazgatója
Oltvai Mártont október 1-jével nevezték ki a Schneider Electric Dunavecsén működő Duna Smart Power Systems (DSPS) okosgyárának élére. A villamosmérnök-közgazdász végzettségű szakember több mint 15 éve dolgozik a vállalatnál. Az elmúlt bő egy évben a cég bécsi üzemét irányította, emellett a GSC Budapest HUB vezetőjeként is tevékenykedett.