A digitális készségek fejlesztése egész Európában kulcsfontosságú
Az Európai Unióban a lakosság mindössze 56 százaléka rendelkezik alapszintű digitális készségekkel, miközben a Digitális Évtized célja 80 százalékos arány elérése lenne 2030-ig. Ezért is van szükség rá, hogy az uniós országokban működő digitális készségekkel foglalkozó szervezetek rendszeresen megosszák egymással a tapasztalatokat, és ezzel támogassák a készségfejlesztési törekvéseket más országokban is.
A „Koalíció a digitális készségfejlesztésért és munkahelyekért” hazai koordinátoraként az IVSZ – Digitális Vállalkozások Szövetsége is részt vett a nemzeti koalíciók éves brüsszeli konferenciáján, ahol az Európai Unió készségfejlesztésével kapcsolatos céljainak mélyebb megismerése, a nemzeti jó gyakorlatok megosztása, és a digitális készségek fejlesztési lépéseinek meghatározása volt a középpontban.
A Digital Decade legújabb jelentése (korábban DESI-index) alapján az uniós állampolgárok digitális készségeinek szintje messze van még a 2030-ra elvárt céltól. A 16-74 éves korosztály mindössze 56 százaléka rendelkezik legalább alapszintű digitális készségekkel, miközben 2030-ra 80 százalékot kellene ennek az aránynak elérnie. A riport készítői azt is kiemelték, hogy amennyiben a jelenlegi ütemben folytatódik az IKT-szakemberek számának növekedése, akkor 2030-ra csupán 12 millió IT-szakember lesz az Európai Unióban szemben a célul kitűzött 20 milliótól.
Többek között azért is jött létre a „Platform a digitális készségfejlesztésért és munkahelyekért” projekt, illetve az ehhez kapcsolódó nemzeti koalíciók, hogy a digitális készségek elsajátítását információmegosztással elősegítsék. Magyarországon az IVSZ koordinálja ezt a tevékenységet, amelynek részeként létrejött a digitaliskeszsegek.hu oldal, amelyen számos digitális képzés és készségfejlesztéssel kapcsolatos cikk és esemény is fellelhető. Itt kezdőtől haladó szintig találhatnak olyan digitális kurzusokat az érdeklődők, amelyek akár térítésmentesen is igénybe vehetők.
A nemzeti koalíciók éves brüsszeli találkozóján lehetőség volt a digitaliskeszsegek.hu oldalhoz hasonló kezdeményezések bemutatására, valamint közös gondolkodásra is a készségek fejlesztésével kapcsolatban. Külön figyelmet kapott a nemek közötti szakadék megszüntetése a kiberbiztonság terén, a mesterséges intelligencia (MI) szerepe az oktatásban, a mikrotanúsítványok és az egyéni tanulási számlák bevezetése, valamint az IKT-szakemberhiány kezelése is.
„Az IVSZ a digitaliskeszsegek.hu oldal működtetésén kívül is számos olyan projektben vesz részt, amelynek célja, hogy a munkavállalók rendelkezzenek a munkaerőpiacra való bejutáshoz és bennmaradáshoz szükséges digitális készségekkel. A DigitalTech EDIH programon keresztül kkv-knak és közintézményeknek biztosítunk térítésmentes kurzusokat kiberbiztonság, üzletfejlesztés, fintech, edtech és blockchain technológiák kapcsán, az ARISA projekt keretein belül a mesterségesintelligencia-készségek fejlesztéséhez szükséges tanterveket dolgozzuk ki piaci igények alapján, a CyberHubs a kiberbiztonsági készségek elsajátításához járul majd hozzá, míg az IT Fitneszteszt keretein belül a diákok készségeit mérjük, és adunk ezáltal lehetőséget a fejlesztésre. Hisszük, hogy a digitális gazdaság fejlődése csak megfelelően képzett munkaerővel érhető el, ez pedig az egész nemzetgazdaság érdeke” – foglalta össze az IVSZ – Digitális Vállalkozások Szövetsége legfontosabb készségfejlesztési projektjeit Tajthy Krisztina, az IVSZ főtitkára.
A digitaliskeszsegek.hu oldal az Európai Unió támogatásával, a CEF-program keretén belül jött létre.
Kapcsolódó cikkek
- Ez az öt projekt nyerte el idén a Digitális Készségek Európai Díját
- A felhőtechnológia több mint 7000 milliárd forintos GDP-növekedést hozhat Magyarországnak
- Infrastruktúrafejlesztésben átlag felett teljesítünk, MI-ben viszont még gyengék a hazai cégek
- 2024-ben is díjazzák az Év hazai menedzserét a Gyurós Tibor-díjátadón
- Öt elnökségi tag mandátumáról döntött éves közgyűlésén az IVSZ
- IT Fitneszteszt 2024 - idén is megmérik a régió diákjainak digitális készségeit
- Női szakemberekkel mutat példát a fiataloknak az IVSZ és a WiTH
- Digitális készségek fejlesztését célzó hazai projektek indulhatnak egy rangos európai díjért
- Gyűjtőoldal segít megtalálni a digitális készségeket fejlesztő hazai kurzusokat
- Elkészült az MI-készségek fejlesztésére fókuszáló európai stratégia
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.