Munkavállalók új generációja
Online munkaerőpiac
Az elektronikus munkaerő-toborzási üzletág 1999-es évét hatalmas pénzügyi mozgások, nagy befektetések jellemezték. Az online álláshirdetés érthetően jó üzlet, hiszen az információ közvetítésére szolgáló felület (azaz a tárhely) olcsó, a hirdetések terjedelme gyakorlatilag korlátlan, de az online álláshirdetés mellett még számos kézenfekvő érv felsorakoztatható - többek között a gyorsaság és a rugalmasság -, a siker tehát csupán a hirdetésszervezők rátermettségén, a weboldalak minőségén és az eredményes promóción múlik.
Ami a hazai kínálatot illeti, 1998-tól elsőként a munkaerőpiacon már tevékeny fejvadászok és személyzeti tanácsadók jelentek meg weboldalaikkal, mintegy új csatornával kiegészítve tevékenységüket. Többségük az önreklámon kívül fontosnak tartotta, hogy aktuális állásajánlataival is jelen legyen a hálón, jó esetben rendszeresen frissítette is azokat.
A második lépcsőben, 1999 második felétől kezdődően jelentek meg azok az új típusú állásközvetítők, amelyek már hagyományos interjúkészítő irodák fenntartása nélkül üzemelnek, csupán virtuálisan találkoznak az álláskereső ezrekkel, akik a web felületén közzétett állásajánlataik között böngészhetnek, illetve számítógépeiken keresztül továbbíthatják online módon kitöltött személyes adatlapjaikat. Rovatunkban tavaly sorban bemutattuk a piac új szereplőit, amelyek nyilatkozatuk szerint mind vezető pozícióra törekszenek a most formálódó online HR (Human Resource) piacon. A közöttük folyó versengésre utaló nyomok azok a hirdetések, amelyeket nap mint nap láthatunk a nyomtatott sajtóban, a szórólapokon és az utcai óriásplakátokon. Stratégiai jelentősége lesz annak, hogy melyik állásbank melyik nagy magyar portálsite-tal köt majd megállapodást. Ezt bizonyítja a közelmúlt egyik szerződése, amelynek következtében a HVG által létrehozott Jobbank.hu beépült az Origo nyitóoldalába, és ezzel a lépéssel meg is alapozták az állandó magas látogatottságot.
A verseny azonban továbbra is teljesen nyitott, sőt a résztvevőknek még számítaniuk kell a harmadik lépcsőben belépő erős versenytársakra, nevezetesen a nagy nemzetközi karriersite-ok magyarországi képviseleteinek megjelenésére. A világpiacon terjeszkedő állásbankok előnye, hogy nemzeti képviselőik egy kiforrott, a világ más részein már bevált, kész rendszert kapnak, ugyanakkor a hazai álláskínálatot egy nemzetközi adatbázissal egészíthetik ki. (Terveink szerint a jövőben hírt adunk majd e vállalkozások hazai indulásáról, vezetőiknek elképzeléséről is.)
A nemzetközi piacon időközben szintén megállíthatatlanul növekszik a versenytársak száma, érdekes végigböngészni az Internet Business Network oldalán levő "TOP100 Recruiting Sites" című listát, illetve meglátogatni az elemzők által legjobbnak ítélt weblapokat (például: CareerMosaic, Wall Street Journal, AltaVista/Worklife). Az "electronic recruitment" üzletág növekedéséből adódó trend következménye az online adatbankok specializálódása is.
Néhány éve még csak kétféle jellemző karrierkikötővel találkozhattunk: az egyik a Computerjobs típusú, kizárólag az IT területére koncentráló állásbank, a másik a minden szakterület felé nyitott, főként az állásajánlatok nagy számából tőkét kovácsoló óriássite (Monster.com, Headhunter.net stb.) volt. Ma azonban már számos olyan állásközvetítő üzemel a weben, amely egyetlen szakmára fókuszálva egy adott rétegközönséget céloz meg. Mindez a felhasználónak is kedvez, hiszen az online álláskeresés ezáltal egyre kevésbé lesz esetleges, a jól kialakított rendszerekhez szívesen visszalátogat az adott szakmában dolgozó szakemberekből álló közönség.
A szakosodott állásbankok a számítástechnikát követően elsősorban az egészségügy (www.medsearch.com vagy a magyar példa: www.mednet.hu), a biztosítási szektor (www.4insurancejobs.com) és a bankok (www.jobsforbankers.com) területén alakultak ki, de létezik hasonló webhely a sport világában dolgozóknak (www.jobsforsports.com) vagy akár a teherautó-sofőröknek (truckersjobnet.com). Sorolhatnánk még a számtalan beszédes domainnevet (például ShowBisJobs.com, LawJobs.com, Engineerweb.com), amiből egyre világosabban kitűnik, hogy az Egyesült Államokban, ahol e site-ok üzemelnek, az online szolgáltatások valóban az olcsó neteléréssel rendelkező széles tömegekre építkezhetnek.
A magyar internetes álláspiac élénkülése mögött felfedezhető az alapítók optimizmusa, amely szerint a világháló már a közeljövőben Magyarországon is a nagyközönség médiumává válik, és együtt reméljük, hogy nemsokára idehaza is találkozhatunk az új generációs álláskeresők és munkaadók internetes karriertörténeteivel.
Kapcsolódó cikkek
- Hírportált indított az RTL Klub
- Magyar internetes holding terjeszkedik a Balkánon
- 100 ezer látogató egy nap alatt az aukciós portálon
- Új üzleti portál az Atigristől
- Elindult az első hazai független gépkereskedelmi portál
- Új kiállítótér nyílt a weben
- Magyar irodalmi honlap spanyolul és katalánul
- A legjobb hazai online boltok kínálata a Kirakat.hu-n
- Átalakult nyitóoldal és felhasználói felület a Vaterán
- EMMH: új tévé nem lesz, központi portál viszont igen
A HONOR leleplezte a vadonatúj HONOR 200 Lite-ot
Már Magyarországon is kapható a vadonatúj HONOR 200 Lite. A sokoldalú okostelefon a felhasználók igényeihez igazodik: kiváló portréfotózási képességekkel, bámulatos kijelzővel, remek hardverrel, elegáns kialakítással és stabil felhasználói élménnyel érkezik.
Indul az emberszabású robotok sorozatgyártása
Már jövőre megindulhat az első ipari célú humanoid robotok sorozatgyártása. Ezekkel az eszközökkel a manuális tevékenységek több mint fele automatizálható. Az emberszabású robotok bevezető ára 80.000 euró körül várható, de így is nagyjából másfél év alatt megtérül egy ilyen beruházás – mutatta ki tanulmányában a stuttgarti központú Horváth csoport, amelynek magyarországi tagja az IFUA Horváth.
Számítógép gyereknapra költséghatékonyan?
Van a családban gyerek és van egy régebbi laptopod is? Ahelyett, hogy leadnád a laptopot egy elektronikai hulladékgyűjtőbe vagy elásnád a szekrény mélyére a kacatok közé, miért nem kelted inkább új életre a közeledő gyereknap alkalmából? Egy régi vagy nemrégiben lecserélt laptop nem feltétlenül használhatatlan, ezért a tovább örökítése kiváló módja az újrahasznosításnak.
Kiváló kameraképességekkel és emberközpontú kijelzővel érkezik a HONOR 200 Lite
Már Magyarországon is kapható a vadonatúj HONOR 200 Lite. A sokoldalú okostelefon a felhasználók igényeihez igazodik: kiváló portréfotózási képességekkel, bámulatos kijelzővel, remek hardverrel, elegáns kialakítással és stabil felhasználói élménnyel érkezik.
KPMG: Az energiaipar sem ússza meg a genAI bevezetését
Óvatosak a generatív mesterséges intelligencia bevezetése kapcsán az energiaipari vezetők. A KPMG Global Energy CEO Outlook legutóbbi kutatása szerint a vezérigazgatók a jelenlegi ingatag geopolitikai és politikai helyzetben is bizakodóak a növekedési kilátásokat illetően, a befektetések terén pedig legfőbb prioritásuk a generatív mesterséges intelligencia. Lelkesedésüket mérséklik azonban az etikai problémák és a kiberbiztonsági kockázatok. A kutatásból az is kiderül, hogy a vezérigazgatók az ESG-t ma már az üzleti siker egyik alapjának tartják.