Erősíteni kell a nők szerepét az ICT szektorban
A világ egyik vezető globális ICT szolgáltatója számára a munkahelyi sokszínűség és a nemek egyenlőségének támogatása nem egy jól hangzó szlogen csupán, hanem a mindennapi gyakorlatban érvényesülő kötelező alapelv. A Getronics női esélyegyenlőségért való elkötelezettségét jól bizonyítja Deborah Exell globális humántőke és változási igazgató 2018. májusi kinevezése, illetve Irene Veldstra Benelux államokért felelős igazgató jelölése a DataNews által meghirdetett „Az év női ICT szakembere” díjra. Ugyanebbe a sorba illeszkedik a Getronics által életre hívott „Nők a technológiában” címet viselő program is.
- coaching program;
- munkacsoportok és regionális kerekasztalok a kezdeményezés előre mozdítása, a stratégia továbbfejlesztése és az új tehetségek megtalálása érdekében;
- eseményeken való részvétel;
- együttműködések egyetemekkel és más szervezetekkel;
- a „Nők a technológiában” 2020-as stratégiai kidolgozása.
Kapcsolódó cikkek
- Kemény Zsófi költővel inspirál a Telenor nőnapon
- Getronics-Intersnack: nagy értékű globális szerződéskötés
- Befektetéstámogató szolgáltatásokat indít a Getronics
- Egy cég, egy márka
- Távegészségügybe fektet a Getronics
- A Getronics felvásárolta a francia ITS Overlap vállalatot
- Paul Fox lett a Getronics globális értékesítési vezetője és az igazgatótanács új tagja
- A Getronics megvásárolta a Pomeroy-t
- Deborah Exell kinevezésével a Getronics a „jövő munkahelyének modelljévé” kíván válni
- Getronics: Rogier Bronsgeest az új COO
Trend ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Ötödször is Családbarát Munkahely a Bridgestone
A Bridgestone Tatabánya 2024-ben ismét elnyerte a Családbarát Munkahely címet „Vállalati értékvállalásunk a mindennapokban is jelen van” című pályázatával. A vállalatnál megvalósuló változatos programok és kezdeményezések célja, hogy hozzájáruljanak a kollégák munkahelyi, családi és magánélete közötti egészséges egyensúly megteremtéséhez.