Ma hivatalosan kiadták az utolsó IPv4 címeket Floridában
Mint azt egy korábbi cikkben megírtuk, (http://hirek.prim.hu/cikk/80539/ ) az internet át kell térjen az IPv6 protokolra, mert a korábbi verzió 32-bites azonosító számaiból képzett 4,3 milliárd lehetséges cím kevésnek bizonyult, ma ünnepélyesen átadták az utolsókat a szolgáltatóknak.
Az ünnepélyes átadás még nem jelenti azt, hogy egyetlen IP cím sem maradt, de a vállalatoknak el kell kezdeniük gondolkodni az IPv6-ra történő átálláson. Várhatóan 6-9 hónapig még lesz elérhető új IP cím. Ám még ez sem jelenti azt, hogy 4,3 milliérd használatban lévő IP cím lenne. John Heideman, a hálózatok kutatója, elmondta, hogy a címek körülbelül 14%-a van jelenleg használatban. A teljes kihasználás lehetetlen, de ennek a duplája lehetséges volna, azonban az aktív internetcímek növelésével azok kezelése is bonyolultabbá válik, és erre az IPv4 protokoll nem alkalmas.
Az átállás legnagyobb problémája, hogy a két rendszer nem kompatibilis. Egy IPv4-et használó Internetszolgáltató nehezen tud elérni egy IPv6-hoz kapcsolódó mobiltelefont. Viszont az IPv6 bevezetése után néhány ezer évig nem várható hasonló probléma, az IPv6 128-bites azonosítójából 340.282.366.920.938.463.374.607.431.768.211.456 azonosító cím generálható.
Kapcsolódó cikkek
- 1, 2, 3 ... 4.294.967.296! Mi jön ezután az IP-címek világában?
- A Google a Yahoo és a Facebook kezdi az IPv6-os webcímek tesztelését
- Januárra elfogynak az IPv4-es internet címek
- Egy éven belül elfogynak az IP-címek
- Négy év alatt ötszörösére nőhet az IP-forgalom Közép- és Kelet Európában
- Hazai megoldás IP hálózatok vizualizált menedzselésére
- Élnek az első nemzetközi karakteres domainek
- Nem latin betűkkel bővülnek az internetes hivatkozási címek
- Új internetprotokollt tesztel a Magyar Telekom
- Nem latin betűkkel bővülhetnek az internetes hivatkozási címek
hirek.com ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Huszadik alkalommal adták át a Hégető Honorka-díjakat
Idén 20. alkalommal adták át a Hégető Honorka-díjakat, rekordszámú, 83 videós és fotós pályázat érkezett, melyek közül a zsűri öt videós és egy fotós alkotást díjazott, továbbá a Yettel különdíjjal ismert el egy videós alkotást. Az idei díjakat többek között a Telex, a 24.hu, a Szabad Európa és az RTL újságírói kapták.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Izgalmas versenyek a T-esport Bajnokságon
Százezer euró – ennyi volt az összdíjazása a Deutsche Telekom hétvégén lezárult e-sport bajnokságának, a T-esport Bajnokságnak. Az online eseményeken és a Budapesten, a Telekom PlayIT Show keretében megrendezett döntőben a legjobb Counter-Strike 2, League of Legends, Brawl Stars és EA Sports FC 24 játékosok mérték össze a tudásukat, köztük két magyar versenyző is.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.