Még mindig a SAS a legjobb munkahely
Idén is összeállították a „100 legjobb munkahely” rangsorát, amelynek élére újra a SAS került. Az üzleti analitikai megoldások vezető szállítója, a SAS 2011-ben már második alkalommal végzett a FORTUNE magazin '100 legjobb munkahely’ listájának első helyén.
A budapesti irodával is rendelkező vállalat a felmérésben résztvevő több mint háromszáz cég közül a tavalyihoz hasonlóan idén is az egészségügyi, családtámogatási programja, valamint a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtésére tett erőfeszítései miatt bizonyult a legjobbnak. A cég a neves lista megalapítása óta, azaz immár tizenharmadik éve szerepel az első száz és nyolcadik alkalommal a tíz legkiválóbb vállalat között.
„A SAS szervezeti kultúrája egy olyan élettel teli környezetet biztosít alkalmazottainak, ahol a dolgozók érvényesülhetnek munkájukban, új, kihívást jelentő feladatokkal ismerkedhetnek meg, miközben képesek fenntartani a munkahely és a magánélet közötti egyensúlyt.” – foglalta össze a cég politikáját Jenn Mann, a vállalat humánerőforrás osztályának alelnöke. „Vállalati kultúránk nemcsak a dolgozóink számára jár előnyökkel. Az egészséges, örömteli munkakörnyezet ugyanis hozzájárul a magasabb termelékenységhez és lehetővé teszi, hogy a cég még inkább az innovációra és a minőségi szolgáltatásokra fókuszálhasson.”
Az üzleti analitikai megoldások szállítójának humánerőforrás-politikája szerint a kiegyensúlyozott, egészséges munkaerő elengedhetetlen feltétele azoknak a vállalati fejlesztéseknek, amelyek vezető szerepet biztosítanak számára az üzleti analitika piacán. Ezen kívül ahhoz is hozzájárulnak, hogy a SAS rendelkezzen a legalacsonyabb fluktuációval az iparágban. A szektorban előforduló 22%-os rátával szemben a céget mindössze 2,6%-os munkaerő-vándorlás jellemzi. A stresszmentes környezet kialakításával a vállalat az elmúlt évben alacsonyabb toborzási és megtartási költséget is elkönyvelhetett, valamint jobb ügyfélkapcsolatokat alakíthatott ki.
„A FORTUNE magazin által immár másodjára elnyert rangos elismerés betetőzője a 2010-ben elért sikereinknek. A tavalyi évben ugyanis több megoldást szállítottunk ügyfeleinknek, mint eddig valaha a fennállásunk óta, illetve ezzel párhuzamosan 2,4%-kal sikerült növelni személyi állományunkat.” – foglalta össze a SAS elmúlt évben elért eredményeit Jim Goodnight, a SAS vezérigazgatója. „Nálunk a munkavállalók jelentik sikereink zálogát, így idén - tehát megalakulásunk harminchatodik évében is – igyekszünk hozzájárulni dolgozóink elégedettségéhez, életvitelük és alkotókészségünk kiteljesítéséhez.”
Kapcsolódó cikkek
- Michael Dell és a Silver Lake felvásárolja a Dell-t
- Megérkezett a SAS Visual Analytics új verziója
- Sikeres évet zárt a Gateprotect
- A UPC 400 új munkavállalót vett állományba az idén
- A Dell új partnereszközzel ünnepli PartnerDirect EMEA ötödik évfordulóját
- Rózsa Iván lesz a Magyar Telekom kommunikációs igazgatója
- A Synergon igazgatótanácsának tagja lett Gansperger Gyula és Naményi Péter András
- A SAS 2012-ben is rekord árbevételt ért el
- A Ricoh kitüntetése: MarCom platinum és arany díjak
- A Telenor a fenntartható vállalatok nemzetközi élvonalában
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A MOL nyerte a funkcionális átalakítás nagydíját az SAP Quality Awards versenyen
Az üzleti transzformáció a folyamatosan változó környezetben elengedhetetlen. Az SAP éppen ezért immár tizennegyedik alkalommal díjazza azokat az üzleti átalakítást megvalósító vállalatokat, amelyek élen járnak a változásban, és jó példaként szolgálnak a sikeres bevezetésben. Az SAP Quality Awards egyik nagydíját idén a magyar MOL nyerte el.
K&H: ismét a legjobb digitális bank Magyarországon
A K&H Csoport az egymást követő második évben, 2024-ben is elnyerte a neves brit pénzügyi szaklap, a Global Banking and Finance Review „Legjobb Digitális Bank Magyarországon” díját. Az indoklásban a K&H innovatív digitális pénzügyek terén játszott úttörő szerepét emelték ki, különös tekintettel a világszínvonalú és könnyen kezelhető mobilbankra, valamint a hozzá kapcsolódó, a szektorban itthon elsőként beszédhanggal is és magyarul kommunikáló digitális pénzügyi asszisztensre, Kate-re.
Az AI kutatja a kritikus ásványkincseket is
Közel 1 millió amerikai dollárral zárta az újabb befektetési körét a Beholder. Ennek köszönhetően lett az AI-alapú, kritikus ásványkincsek feltárásában élenjáró ukrán startup finanszírozója az EIT InnoEnergy, a Rockstart Energy és az STRT. A friss források bevonásával a vállalat felgyorsíthatja a kutatómunkáját és a mesterséges intelligencia-eszközeire alapozva segítheti a zöld energiaátmenethez szükséges kritikus nyersanyagok kitermelését.
K&H: négy lépésben a planetáris szuperintelligencia felé
Az emberi gondolkodáshoz hasonlóan működő gépi intelligencia megjelenését szakértők még igen távoli lehetőségként értékelik. Ugyanakkor az MI fejlődése gyorsuló ütemben zajlik. A valódi kérdés nem az, hogy mikorra válik valósággá ‒ hiszen itt van velünk, a mindennapok része. Sokkal inkább úgy kell feltenni a kérdést, hogy milyen fázisokon keresztül alakul ki, és a végén mit hozunk ki belőle mi, emberek – mondja Németh Balázs, a K&H innovációs vezetője.
Copilot for Microsoft 365 már magyarul is
A Microsoft bejelentése szerint 16 újabb nyelvvel gyarapodott azon nyelvek száma, amelyeket a vállalat generatív mesterséges intelligenciára alapuló alkalmazása, a Copilot for Microsoft 365 támogat mind az üzleti, mind pedig az egyéni felhasználók esetében. A magyar is ezek között van.