Jót tett a Facebooknak az új like-dizájn
A Facebook nemrég átkozmetikázta a „like” és „share” gombokat, amely úgy tűnik, sikeres próbálkozás volt. Nemzetközi szinten nőtt a kattintások száma.
A Mashable jelentette be, hogy a Facebook dizájnátalakítása sikeres volt. A lépés óta 5%-kal nőt a kattintások száma a like és share gombokra. Ezek az opciók több mint 7,5 millió weboldalon jelen vannak, és az internetfelhasználók naponta körülbelül 22 milliószor találkoznak velük.
Bár a Facebook nem közölt hivatalos számokat a kattintásokról, de lebontotta ezeket az egyes földrajzi területek szerint. Meglepő módon nem az USA vezet ezen a téren, sőt éppen ellenkezőleg. Az aktivitások nagy része, 80%-a az Egyesült Államokon és Kanadán kívül történik.
A legtöbb kattintás az ázsiai Csendes-óceáni térségből és Nyugat-Európából érkezik, mindkét térségben 21%-os az elköteleződés. Az USA-ban 20%, Kelet-Közép-Európában pedig 18%. A Közel-Keleten és Afrikában kevésbé népszerű a like és share funkció: míg utóbbiban mindössze 3%, addig az előbbi esetén csak 2% az vide jutó kedvelések éls megosztások száma.
Forrás: Mashable.com
Kapcsolódó cikkek
- Érkeznek a Facebook videóhirdetések
- Ősszel a rappereké volt a YouTube
- „Melyik Facebook barátod utál” alkalmazás
- Több mint 2 millió felhasználó fiók esett a hackerek áldozatául
- Új funkció a Facebookon
- Frissült a Facebook Messsenger Android és iOS változata
- Megtudhatjuk, kik a barátaink a Facebook szerint
- Nemi élet helyett Facebook?
- Átszabják a "like" gombot
- Jó fogyasztószer a közösségi média
E-világ ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A digitális bankolás jövője: személyre szabott ügyfélélmény és új generációs technológiák
A Deloitte legfrissebb, Digital Banking Maturity 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a COVID-19 járvány idején elindult digitalizációs folyamatok nemhogy nem lassultak, hanem új lendületet kaptak a bankszektorban az elmúlt évek során, alkalmazkodva az ügyfelek folyamatosan bővülő igényeihez. A fejlesztések fókuszában a funkciók mennyisége helyett, egyre inkább a személyre szabottság, az ügyfélélmény fokozása és a költséghatékonyság kapott hangsúlyt. Emellett a korábban elhanyagolt területek, például a digitális jelzálog is előtérbe kerültek.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Izgalmas versenyek a T-esport Bajnokságon
Százezer euró – ennyi volt az összdíjazása a Deutsche Telekom hétvégén lezárult e-sport bajnokságának, a T-esport Bajnokságnak. Az online eseményeken és a Budapesten, a Telekom PlayIT Show keretében megrendezett döntőben a legjobb Counter-Strike 2, League of Legends, Brawl Stars és EA Sports FC 24 játékosok mérték össze a tudásukat, köztük két magyar versenyző is.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.