Együttműködik a Menedzserek Országos Szövetsége és a VOSZ
A Menedzserek Országos Szövetsége és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) ünnepélyesen aláírta stratégiai együttműködési szerződését, amely megerősíti a két szervezet közötti együttműködést a vállalkozásvezetők továbbképzése és oktatása terén.
Az eseményen Kapitány István, a Menedzserszövetség elnöke, a Shell korábbi globális executive alelnöke és Eppel János, a VOSZ elnöke képviselte a feleket. Az aláírás egy olyan új korszak kezdetét jelenti mindkét szervezet számára, amely jelentős hatással lesz a magyar üzleti szektorra és a vállalkozások vezetőinek fejlődésére.
Kapitány István kiemelte, hogy ezen megállapodás a kölcsönös tudásmegosztáson alapul. A felső vezetőket tömörítő Menedzserszövetség tagságában egyre nagyobb számban vannak jelen vállalkozók. Az együttműködés így lehetőséget adhat nekik, hogy ne csak a szövetség, hanem a VOSZ programjait és érdekképviseletét is élvezhessék. Emellett a Menedzserszövetség célja a vezetők kompetenciáinak folyamatos fejlesztése, mely érdekében évente több alkalommal különböző, nagy sikerű mentorprogramokat is indít, melyeken keresztül támogatni tudja a vállalkozók szakmai fejlesztését is.
Eppel János a rendezvényen hangsúlyozta: „A mai üzleti környezet dinamikusan változik. A vállalkozásvezetés ma már nem csupán a technikai tudásról szól, hanem számos láthatatlan kompetenciáról is, amelyek elengedhetetlenek a sikerhez. A jövő vezetése megköveteli a folyamatos tanulást és fejlődést.” A Menedzserszövetség és a VOSZ együttműködése egy új lehetőséget kínál a cégek vezetői számára, hogy naprakész tudással és készségekkel rendelkezzenek. Eppel szerint: „Ahhoz, hogy a vezetők helyt tudjanak állni, szükség van a legmodernebb ismeretekre és a fejlődésre orientált szemléletre. Ezért örömmel üdvözöljük az együttműködést, amely lehetőséget biztosít arra, hogy közös erővel támogassuk a vállalkozókat.”
A megállapodás keretében a felek közös munkát indítanak el, amely magában foglalja a vezetői továbbképzéseket, workshopokat és szakmai rendezvényeket. Ezek célja a legújabb trendek és kihívások figyelembevételével történő tudásmegosztás. E szándékot tükrözi a célzott programok kidolgozása, amelyek az üzleti élet különböző területeire irányulnak, mint például a digitális átállás, a fenntarthatóság, a vezetői készségek fejlesztése és a stratégiai gondolkodás erősítése.
A Menedzserszövetség és a VOSZ közötti együttműködés fontos lépés a vállalkozói és vállalatvezetői közösség számára, hiszen célja, hogy támogassa a magyar vezetők folyamatos fejlődését, növelje a magyar vállalkozások versenyképességét és hozzájáruljon a fenntartható jövőhöz.
Kapitány István és Eppel János kifejezték elkötelezettségüket a közös munka iránt, és ígéretet tettek arra, hogy a lehető legmagasabb színvonalú programokat kínálják a vállalkozói közösség számára. A megállapodás aláírása utáni időszakban várhatóan számos új kezdeményezés és projekt indul, amely lehetőséget ad a magyar vállalkozóknak arra, hogy a legfrissebb ismeretek birtokában, magabiztosan navigálhassanak a jövő kihívásai között.
Kapcsolódó cikkek
- Minősített HR Szolgáltatók Szekciót alapított a VOSZ
- Még szorosabb együttműködés a Schneider Electric és az Alstom között
- Az ABB és a Cleanwatts együttműködési megállapodást írt alá
- Stratégiai együttműködési megállapodást kötött az Alstom és a Miskolci Egyetem
- Stratégiai összefogás az AWS és a Deloitte közt
- Együttműködésre lép a CETIN Hungary és a Pécsi Tudományegyetem
- Külföldi nyitásban és az online kereskedelmi fejlődésben segítik a hazai kkv-ket
- Női vezetők, akik fontos ügyeket támogatnak
- Az ABB és az Imperial College meghosszabbítja korábbi együttműködését
- Együttműködési megállapodást kötött a Delta és az evosoft
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A digitális bankolás jövője: személyre szabott ügyfélélmény és új generációs technológiák
A Deloitte legfrissebb, Digital Banking Maturity 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a COVID-19 járvány idején elindult digitalizációs folyamatok nemhogy nem lassultak, hanem új lendületet kaptak a bankszektorban az elmúlt évek során, alkalmazkodva az ügyfelek folyamatosan bővülő igényeihez. A fejlesztések fókuszában a funkciók mennyisége helyett, egyre inkább a személyre szabottság, az ügyfélélmény fokozása és a költséghatékonyság kapott hangsúlyt. Emellett a korábban elhanyagolt területek, például a digitális jelzálog is előtérbe kerültek.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.
A Mikulás sem egyedül dolgozik, a cégednek sem kell
Egyre több vásárló igyekszik elkerülni a december végi vásárlási dömpinget, így az online megrendelések száma a karácsonyt megelőző hónapokban akár az éves átlag többszörösére is ugorhat. Az áruházak számára ilyenkor kiemelten fontos a forgalom maximalizálása, de a megugró ügyfélszolgálati igények kielégítése és a zökkenőmentes kiszolgálás biztosítása komoly kihívásokat jelent.