Az EU megvárja az USA döntését Oracle - PeopleSoft ügyben?
Az Európai Bizottságnak elméletben május 11-ig kellene meghoznia engedélyező, vagy tiltó döntését, különben az európai törvények szerint jogi értelemben automatikusan hozzájárul a felvásárláshoz. Az EU-t a közelmúlt két jelentős vitás ügyében, a General Electric - Honeywell felvásárlás, és a Microsoft piaci gyakorlatát érintő kérdésekben sok támadás érte negatív döntése miatt. A jelek szerint azonban ez teljesen más eset, az Oracle felvásárlási szándékát illetően az EU és az USA eljárása szinte azonos, így a Zdnet szerint az elemzők többsége kiváró politikát valószínűsít az Unió részéről. Az EU jogrendszerében lehetőség van egy ügy eljárási határidejének megállítására, ha bármelyik fél nem nyújt be fontos bizonyítékot. Erre történtek már hivatkozások, így könnyen elképzelhető, hogy Európa megvárja a júliusban, vagy augusztusban megszülető amerikai döntést.
Kapcsolódó cikkek
- A kartellügyek közel kétmilliárdot hoztak az EU-nak
- Tovább megőrizné az adatokat a Google
- EU-nyomásra csökkenti az adattárolási időtartamot a Google
- Felére csökkenhetnek augusztustól a roaming tarifák
- Szeptember 17-én dől el a Microsoft-EU per
- Közelebb került az uniós roamingegyezség
- Új bíró, halasztás az Oracle-SAP perben
- Nem megfelelő megoldás az EU-nak a Microsoft feldarabolása
- Magasabbra vennék a roamingdíj-plafont az EU tagállamok
- EU per: együttműködésre készül a Microsoft
Trend ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.