Arany Evező Díj – Elismerés a legmotiválóbb menedzsernek
Az Invitel Távközlési és Szolgáltató Rt., a Verlag Dashöfer Szakkönyvkiadó és a Hírek Média Kft. egymással karöltve ennek jegyében indítják útjára 2005-ben az Arany Evező díjat, amelyet évről évre egy vándordíj formájában ítélnek oda Magyarország legjobb motivációs ötletét bemutató cégvezetőjének. Az Arany Evező Díj célja többrétű, a szervezők szeretnék egyrészt megmozgatni a hazai cégvezetőket és felhívni figyelmüket a motiváció fontosságára, másrészt használható, a gyakorlatban bevált ötleteket kívánnak generálni ezen a szakterületen.
„Biztos vagyok abban, hogy az Arany Evező Díj gondolatébresztő szerepet fog betölteni a hazai cégvezetők életében. Véleményem szerint egy gondolkodó vezető számára ugyanis minden szempontból érdekes a díj - legfőképp, akkor, ha maga is részt vesz a versenyben..” – mondta Bóday Pál, az Országos Humánpolitikai Egyesület ügyvezető elnöke, valamint az Arany Evező Díj fővédnöke.
A szervezőbizottság és a zsűri
Dr. Bóday Pál, Országos Humánpolitikai Egyesület – ügyvezető elnök (fővédnök)
Dr. Lindner Sándor, Pénzjegynyomda Rt., humánpolitikai igazgató
Dr. Bábosik Mária, Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft., ügyvezető igazgató
Dr. Jagicza Ágnes, Invitel Rt., jogi és HR vezérigazgató-helyettes
Trentin Tamás, Hírek Kft., ügyvezető igazgató
Pályázati kiírás
Az Arany Evező Díj alapítói minden évben más-más, de a motivációhoz szorosan kapcsolódó feladat megoldására buzdítják a hazai vezetőket. A most elsőként kiírt pályázat keretében olyan, a Karácsony és az évvége kapcsán adható ajándékötleteket vár a szakmai zsűri, amelyek azon túlmenően, hogy ötletesek és hasznosak, maximálisan szolgálják az alkalmazottak motivációs szintjének magas szinten tartását. A díjazás során az elbírás szempontrendszerében fontos az ötletesség, az egyediség és a kreativitás, ugyanakkor az is, hogy az ajándék hasznos legyen az alkalmazottak számára és motiválja őket további munkavégzésükben. E mellett - függetlenül a pályázó által képviselt cég méretétől, tevékenységétől és piacától - elvárás az is, hogy az ajándék a lehető legtöbb beosztott számára odaadható legyen. Végül, de nem utolsó sorban pedig mind pénzügyi, mind egyéb gyakorlati szempontok alapján valóban megvalósítható ötletet vár az Arany Evező Díjat odaítélő szakmai zsűri.
Az Arany Evező Díj útjára bocsátóinak és a szakmai zsűri tagjainak szándéka szerint a legjobbnak ítélt megoldással előálló vezető nem csak szakmai elismerésben részesül, hanem komoly - 1.000.000 forintos – pénzdíjban is, amelyet akár ötletének megvalósítására is felhasználhat.
A pályázat részletes feltételeiről, valamint a pályázati anyagok beküldésének módjáról és határidejéről az alábbi link ad teljes körű felvilágosítást: www.aranyevezo.hu
Kapcsolódó cikkek
- Best of Interop díjat nyert a Novell ZENworks Linux Management
- Új HR vezetők a HP-nál
- Változások várhatók a Yahoo igazgatótanácsában is
- Új vezetés a Siemens Zrt. élén
- Új regionális vezető az APC-MGE élén
- Távozik a Yahoo elnöke
- Változás a Magyar Telekom Igazgatóságában
- Új partnerkapcsolati igazgató az Oracle-nél
- ADSL-előfizetési lehetőség a Vodafone-nál
- Erősebb alternatív szolgáltató a piacon
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A mesterséges intelligenciától a soft skilleken át a kibervédelemig
Az ELTE Informatikai Kar idén a „Semmiből született csodák – A mesterséges intelligenciától a soft skilleken át a kibervédelemig” című rendezvénnyel csatlakozott a Lányok Napja országos programhoz.
Kén-hexafluorid betiltása – Nem gáz többé!
Az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentése az egész világon hatalmas feladat, és e küldetés része a kén-hexafluorid (SF6) gáz teljes körű betiltása is. Ez különösen a villamosenergia-iparban jelent komoly változást, hiszen a kapcsolóberendezések szigeteléséhez eddig rendszerint ezt az anyagot használták.
Újabb akadály hárul el a nagy hatótávolságú e-kamionok elterjedése elől
Sikeres tesztet teljesített a Siemens: töltési rendszere 1 MW teljesítményt adott le.
A német cég prototípusát egy nagy hatótávolságú e-kamionnal tesztelték. Az új készülék több Siemens SICHARGE UC150 töltőberendezésből, ezek kimeneti teljesítményét összefogó kapcsolási kialakításból (switching matrix) és a megawatt-töltésre speciálisan kialakított diszpenzerből állt.