HP üzleti intelligencia a Rabobanknál
A HP bejelentette, hogy a pénzügyi szolgáltatások teljes körét nyújtó Rabobank a HP üzletiintelligencia-megoldását választotta 4,3 millió dollár értékű BI-projektje lebonyolítására.
A 38 országban több mint 9 millió lakossági és üzleti ügyfelet kiszolgáló holland Rabobank a következő generációs HP Neoview adattárház-platformra épülő megoldás mellé a HP Services szolgáltatásait is igénybe veszi. A pénzintézet üzleti növekedésének gyorsulását várja a teljesítmény- és költségszint terén máris javulást hozó új rendszertől.
A HP ma bemutatott új üzletiintelligencia-megoldása lehetővé teszi a pénzintézetek számára kockázataik pontosabb mérését és a megfelelést szabályozó belső folyamatok továbbfejlesztését. A HP Neoview platformra épülő HP Enterprise Risk Management megoldás támogatja a Bázel II egyezmény három alappillérét és a többi ágazati előírás – a Sarbanes-Oxley törvény, a nemzetközi számviteli standardok (IAS), valamint a pénzmosás-ellenes és ügyfélmegismerési (Know Your Customer) szabályok – teljesítését.
A HP ágazatvezető BI-szoftverfejlesztő cégek – az Informatica, a MicroStrategy és a Quadrant – közreműködésével dolgozta ki HP Enterprise Risk Management megoldását. Partnerei technológiáját saját üzletiintelligencia-hardvereivel és szolgáltatásaival kiegészítve széles portfóliót kínál az adathozzáférés, a vállalatirányítás és az adatminőség-biztosítás támogatására.
A Quadrant adatmodelljét és domain-szakértelmét az Informatica nagyvállalati adatintegrációs és minőségszabályozási szoftvereivel, valamint a MicroStrategy fejlett dashboard-képességeket nyújtó BI-platformjával ötvöző megoldás segítségével a pénzintézetek üzletmenetük valamennyi lépésénél átfogóan kezelhetik a kockázatokat.
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.