Több száz új munkatársat keres a tiszaújvárosi Jabil
A tiszaújvárosi gyárat, a Jabil Circuit Magyarország Kft-t zöldmezős beruházásként indították, a termelést 2000 októberében kezdték meg. A cég gyártási tevékenységének jelentős bővítéséhez, technológiaváltás telepítéséhez keresnek most új munkatársakat, többféle végzettséggel, sokféle munkakörbe. Elsősorban gyakorlattal rendelkező gépész- és villamosmérnököket, műszaki menedzsereket, közgazdászokat, logisztikusokat, technikusokat és operátorokat várnak, de a bővítés minden munkakört érint.
Amit leendő dolgozóinak cserében kínál a cég: szakmai és személyes továbbfejlődést, folyamatos képzések biztosítását, előremeneteli lehetőséget, nemzetközi vállalati kultúrát, jó munkahelyi légkört, méltányos bérezést, valamint béren kívüli juttatásokat: nyugdíjbiztosítási és egészségbiztosítási pénztár-támogatást, hozzájárulást meleg étkeztetéshez, a családok számára szeptemberben beiskolázási támogatást. Ezen kívül útiköltség-térítést, a helyi sportcentrumban sportolási lehetőséget, valamint orvosi és fogorvosi ellátást biztosít a Jabil dolgozói számára.
Pályázati anyagokat (szakmai önéletrajz, végzettséget igazoló bizonyítvány másolat, igazolványkép) a következő címre várnak:
Jabil Circuit Magyarország Kft., Humán erőforrás osztály
3580 Tiszaújváros, Huszár Andor út 1.
Tel.: +36-49/ 548-625, Fax: +36-49/548-546
e-mail: edit_gyorgy@jabil.com
A pozícióknál alapelvárás a bejegyzésmentes erkölcsi bizonyítvány.
Az állásajánlatok a Miskolci Televízió Álláskalóz című műsorában és a www.topjob.hu weboldalon is nyomon követhetők.
(X)
Kapcsolódó cikkek
- Alapkövetelmény lesz a digitális írástudás a munkaerőpiacon
- Alapkövetelmény lesz a digitális írástudás a munkaerőpiacon
- A Pannon várhatóan 200 alkalmazottját bocsátja el
- A Pannon várhatóan 200 alkalmazottját bocsátja el
- Megválik alkalmazottai harmadától az AOL
- Megválik alkalmazottai harmadától az AOL
- 4 ezer munkahelyet létesít a Microsoft
- 4 ezer munkahelyet létesít a Microsoft
- Négyszáz fős létszámleépítés a Magyar Telekomnál
- Négyszáz fős létszámleépítés a Magyar Telekomnál
Pályázatok ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Rekordszámú nevezéssel zárt ’Az Év Honlapja’ 2024 pályázat!
Az idén 23. alkalommal megrendezett ’Az Év Honlapja’ pályázat nevezési szakasza lezárult: december 15-ig rekordszámú, 329 pályamű érkezett. A szakmai zsűri hamarosan megkezdi a beérkezett pályázatok értékelését, hogy 30 kategóriában kiválassza 2024 legkiemelkedőbb digitális alkotásait. A közönségdíjért folytatott küzdelem azonban még javában zajlik – a pályázók 2025. január 15-ig mozgósíthatják közösségüket, hogy megszerezzék a publikum elismerését.
Az év legjobb sportmarketing-megoldásait keresik
A Magyar Marketing Szövetség Sportmarketing Tagozata által idén újra életre hívott Sportmarketing Gyémántdíj célja, hogy elismerje és széles körben megmutassa az egyesületek, a sportolók és a velük együttműködő márkák értékteremtő sportmarketing-megoldásait, és ezáltal hozzájáruljon a hazai sportmarketing színvonalának fejlesztéséhez. A díj elismeréseinek átadására 2025. március 5-én az ETELE Cinemában megrendezésre kerülő Digital Marketing Forumon kerül majd sor, ahol a digitális marketing aktualitásain túl helyet kapnak majd a sportmarketinggel kapcsolatos előadások is.
Átadták a 2024. évi Rátz Tanár Úr Életműdíjakat
Ebben az évben is nyolc kiemelkedő teljesítményű tanárt részesített elismerésben az Ericsson Magyarország, a Graphisoft és a Richter Gedeon Nyrt. támogatásával létrehozott Alapítvány a Magyar Természettudományos Oktatásért kuratóriuma. A reáltárgyak legkiválóbb hazai tanárai december 10-én ünnepélyes keretek között vették át az egyenként 2,5 millió forintos pénzjutalommal járó Rátz Tanár Úr Életműdíjat. Az esemény helyszíne a Budapesti-Fasori Evangélikus Gimnázium volt: itt tanított Rátz László, akinek emlékére a díjat alapították.
Marketing Diamond Awards: Már csak 5 napig lehet kedvezményesen előnevezni!
A Magyar Marketing Szövetség által szervezett, idén 10 éves Marketing Diamond Awards célja változatlan: megmutatni, hogy a szakmai elismerések nem csak a nagy költségvetésből megvalósuló marketingaktivitások kiváltságai!
Az ABB ismét várja az egyetemi és főiskolai képzésben részt vevő női hallgatókat mentorprogramjára
A Női Mentorprogram célja, hogy erősítse a nők részvételét és növelje a munkavállalási kedvüket műszaki területeken, és lehetőséget adjon, hogy a női hallgatók már tanulmányaik során megismerkedhessenek egy nemzetközi cég termékeivel, szolgáltatásaival, működésével.