Indul a közösségi fejvadászat!
De mit is takar az ajánlói rendszer? Az alkalmi fejvadászok, más néven ajánlók, az állásokat ismerőseiknek tovább ajánlva részesülnek az állásokért kitűzött sikerdíjból. A sikerdíj összege már a portál indulásakor 10 millió forintot tesz ki, ez a mintegy 100 állásajánlat között oszlik meg. Olyan egyszerű, munkajogilag rendezett pénzkereseti lehetőséget kínál tehát a portál az ajánlók számára, mellyel bárki élhet, aki hajlandó néhány percet áldozni idejéből az állásajánlatok átböngészésére és azok továbbajánlására.
A Premiumjobs.hu kizárólag prémium hirdetők prémium állásajánlatait teszi közzé, megkönnyítve az álláskeresést azon munkavállalók számára, akik prémium kategóriájú állást keresnek. Mivel az állásajánlatok elsősorban az ajánlók kapcsolati hálóján keresztül jutnak el a potenciális jelöltekhez, a hirdetéssel a munkaadók olyan munkavállalókat is megtalálhatnak, akiket az eddig megszokott úton nem tudnának elérni.
Ellentétben a hagyományos állásportálokkal, a Premiumjobs portálon a hirdető nem előre fizet, hanem utólag, sikerdíjas rendszerben, azaz kizárólag akkor, ha az állást a portál jelöltjével sikerül betöltenie. Minderre 3 hónap garanciát is kap: amennyiben a jelölt ez idő alatt nem válik be, a portál ismét megjelenteti a hirdetést.
Hogy mindez mennyibe kerül a munkaadónak? Az éves bruttó kereset 20-25 százalékáért dolgozó fejvadász cégekkel szemben a Premiumjobs 4-6 százalékos sikerdíjat kér, melynek jelentős részét továbbfizeti az ajánlók számára.
István J. Gavallér, aki a svájci BROMsolutions AG partnereként keres kvalifikált jelölteket a Premiumjobs portálon keresztül külföldi SAP-s állások betöltésére, azért választotta a Premiumjobs portált, mivel meglátása szerint a Premiumjobs egyedülállóan magas hatékonyságot kínál a fejvadász díjazáshoz képest csekély, sikerdíjas összegért, mindezt garanciával. István J. Gavallér a lehetőséget már több svájci, német, osztrák és magyar kis- és közepes vállalat figyelmébe ajánlotta, hiszen a közösségi fejvadászat e szektor számára is biztosítja a fejvadászat útján történő munkaerő-kiválasztás lehetőségét.
A BROMsolutions magyarországi partnere úgy véli, a Premiumjobs portál minden bizonnyal sikeres üzleti modellt honosít meg a magyar piacon, és már rövid távon versenytársává válhat a legnagyobb fejvadász cégeknek is.
Premiumjobs.hu
Kapcsolódó cikkek
- Alapkövetelmény lesz a digitális írástudás a munkaerőpiacon
- SMS-ben pályázhatnak az álláskeresők
- A neten keresnek állást az elbocsátottak
- IT-munkaerőkölcsönzés
- Hazai IT-álláspiaci körkép: Kereslet-kínálat - hol hibádzik?
- Több száz új munkatársat keres a tiszaújvárosi Jabil
- A vállalatok elzárkóznak a rugalmas munkavégzéstől
- Steve Ballmer Budapesten méltatja a TITAN-t
- Gates: több külföldi szakemberre van szükség az USA-ban
- Németország: súlyos létszámhiány az informatikai szektorban
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A digitális bankolás jövője: személyre szabott ügyfélélmény és új generációs technológiák
A Deloitte legfrissebb, Digital Banking Maturity 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a COVID-19 járvány idején elindult digitalizációs folyamatok nemhogy nem lassultak, hanem új lendületet kaptak a bankszektorban az elmúlt évek során, alkalmazkodva az ügyfelek folyamatosan bővülő igényeihez. A fejlesztések fókuszában a funkciók mennyisége helyett, egyre inkább a személyre szabottság, az ügyfélélmény fokozása és a költséghatékonyság kapott hangsúlyt. Emellett a korábban elhanyagolt területek, például a digitális jelzálog is előtérbe kerültek.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.
A Mikulás sem egyedül dolgozik, a cégednek sem kell
Egyre több vásárló igyekszik elkerülni a december végi vásárlási dömpinget, így az online megrendelések száma a karácsonyt megelőző hónapokban akár az éves átlag többszörösére is ugorhat. Az áruházak számára ilyenkor kiemelten fontos a forgalom maximalizálása, de a megugró ügyfélszolgálati igények kielégítése és a zökkenőmentes kiszolgálás biztosítása komoly kihívásokat jelent.