A régió legjobb bevezetéseit keresi az SAP
Ismét a régió legjobban sikerült SAP bevezetéseit keresi a szoftvercég az idei Minőségdíján. Minden olyan implementációval lehet jelentkezni, amely 2011. január 1-je után valósult meg, és már legalább két hónapja használják a rendszert. Tavaly egy magyar kisvállalat, a GPS-es járműkövetéssel foglalkozó iData Kft. kapta meg a közép-keleti-európai régió ezüstdíját.
Ezúttal is három kategóriában (kis, és közép, valamint nagyvállalati szegmensben) hirdetnek majd győzteseket októberben, az aranyérmesek pedig automatikusan továbbjutnak az EMEA fordulóra, ahol az európai, a közel-keleti, és az afrikai legjobbakkal tudnak megmérkőzni.
A versenyen olyan SAP implementációkat értékelnek, melyek elismert módszertant követtek, hangsúlyt fektettek a bevezetés rövid idejére, alacsony költségére, a teljes élettartam költségre, a szakmai szempontokra, és a professzionális projektmenedzsmentre, valamint figyelembe vették a szoftvercég tíz minőségkritériumát.
A magukat megmérettetni kívánó szervezetek szeptember 14-ig jelentkezhetnek a http://www.sap.com/corporate-en/our-company/qualityawards/2012/submissions/index.epx oldalon keresztül, ahol a kiírás többi pontja is olvasható.
Kapcsolódó cikkek
- Karrierhírek: feljebb lépő magyar SAP-s menedzserek
- Felhőből jön a kisméretű cégek vállalatirányítási rendszere
- SAP: 34%-os növekedés a hazai kisvállalati ERP szektorban- díjazott partnerek
- SAP: vecsési gyermekek robotlegókkal
- Üzleti etikai díjat kapott a magyar SAP
- Google térképadatok az SAP-ban
- SAP-beruházás mellett döntött a magyar FHB Bankcsoport
- Kedvező árú SAP képzés indul
- SAP: bérelhető vállalatirányítási rendszer középvállalatoknak
- SAP World Tour'09: legnagyobb hazai IT-üzleti konferencia
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.