Legyűrűzik a GDPR a mikro- és kisvállalatokhoz is!
Sok multi és magyar közép és nagyvállalat azonban tanulva mások hibáiból és a büntetésekből kezd egyre jobban odafigyelni a GDPR megfelelésre és valamilyen adatkezelési kiegészítést már kötött azokkal az alvállalkozóival melyek adatot kezelnek a nevében. Ezen a területen az a tapasztalatunk, hogy szinte kizárólag adminisztratív tevekénységről van szó – tette hozzá Sándor Zsolt András a Gill & Murry Adatvédelmi szakértője – és valós kontrollt az adatkezelő nem alkalmaz az alvállalkozóival szemben. A gyakorlatban például ezt azt jelenti, hogy bár egy szolgáltató nevében jelenik meg a szerelő, de nem a szolgáltató alkalmazottja.
A következő lépés, melyet már többen alkalmaznak, egy GDPR adatfeldolgozói átvilágítás, vagy legalább egy részletes nyilatkozat. Az ISO megfelelések esetében is sokszor alkalmazzák ezt a technikát, egy részletes akár 100 kérdésből álló kérdőíven kell az alvállalkozónak nyilatkoznia, hogy az általa végzett tevékenység során milyen védelmi intézkedéseket valósított meg az adatkezelési tevekénység során.
Ezek a kérdések már sokszor informatikai vonatkozásúak, például: van-e mentés, mikor volt adatvisszaállítási teszt, enkriptáltak-e a notebookok, van-e hozzáférés nyilvántartás stb...
Amennyiben az adatkezelő kockázatosnak ítéli meg az adatfeldolgozó tevékenységét akár helyszíni ellenőrzést is tarthat, vagy konkrét védelmi, informatikai vagy adatkezelési folyamatot írhat elő az alvállalkozó számára.
Kapcsolódó cikkek
- Nincs több türelem GDPR ügyekben
- Mi van az Adatkezelési tájékoztató után?
- Hamis biztonságérzet a GDPR-ral kapcsolatosan
- Sláger a hibrid, de nehéz kezelni
- Kevesen tudnak az adatból értéket kovácsolni
- Kilenc uniós országban indul kampány az online reklámiparban alkalmazott törvényellenes módszerek ügyében
- A nem személyes adatok szabad áramlása az EU-ban
- IAB Europe: Május 25-ig bárki véleményt fűzhet a TCF 2.0-hoz
- A kiberbiztonsági kérdéseket nem lehet szőnyeg alá söpörni
- Új Commvault HyperScale célgépeivel a Fujitsu még több lehetőséget kínál a biztonsági mentés terén
Trend ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.