A Magyar Telekom megállapodott az érdekképviseletekkel
A Magyar Telekom átlagosan 5%-os bérfejlesztésről és legfeljebb 450 fős létszámleépítésről állapodott meg a vállalatnál működő érdekképviseletekkel.
A megállapodás értelmében 2020. április 1-jétől a Magyar Telekom nem vezető beosztású munkavállalói átlagosan 5 %-os bérfejlesztésben részesülnek. Emellett 2020. január 1-től a cafeteria keretében adott juttatások egységesítésre kerülnek a jelenleg nyújtott legmagasabb értéken, munkaköri besorolástól függetlenül.
A Magyar Telekom a fokozódó piaci versenyben is meg kívánja őrizni piacvezető szerepét, és továbbra is jelentős erőforrásokat fordít hálózatfejlesztési céljainak megvalósítására. 2020-ban is folytatódik a szervezeti átalakítás, hogy a vállalat hatékonyabb, és laposabb szervezetté váljon, mely gyorsabban reagál az ügyfelek igényeire és a piaci változásokra. Mindezek érdekében a társaság legfeljebb 450 fős létszámleépítésről állapodott meg az érdekképviseletekkel.
Az érintett munkavállalók jelentős része várhatóan 2020 első negyedéve során távozik a vállalattól. Lehetőség van arra is, hogy a munkavállaló önként jelezze távozási szándékát vezetőjének. A Magyar Telekom a távozó munkatársak újra-elhelyezkedését a jól működő Esély program keretén belül aktív álláskereséssel, munkaerőpiaci tréninggel és személyes tanácsadással támogatja.
Kapcsolódó cikkek
- A Magyar Telekom 2019. harmadik negyedéves eredményei
- A Magyar Telekom 2019. második negyedéves eredményei
- A 4iG megvásárolja a T-Systems Magyarországot
- A Magyar Telekom 2019. első negyedéves eredményei
- A Magyar Telekom megtartotta Éves Rendes Közgyűlését
- A Magyar Telekom 2018. negyedik negyedéves eredményei
- A Magyar Telekom 2018. harmadik negyedéves eredményei
- Változás a Magyar Telekom Csoport felsővezetésében
- A Magyar Telekom 2018. második negyedéves eredményei
- Szabó Melinda a Magyar Telekom új lakossági szolgáltatások vezérigazgató-helyettese