IBM-Hitachi együttműködés 32 nm-es csipek fejlesztésére
A CPU-ágazatban jelenleg a 45 nm-es a legfrissebb alkalmazott technológia; az Intel 2007 utolsó negyedéve óta forgalmaz ilyen eljárással gyártott processzorokat, míg az AMD az idén készül átállni. A miniatürizáció lényege, hogy minél több tranzisztort tudjanak egy szilíciumlapon, majd magán a csipen elhelyezni, ezáltal megnövelve a lapkák teljesítményét és ezzel párhuzamosan olcsóbbá téve a gyártást. Így aztán minden gyártó komoly fejlesztéseket folytat ebben az irányban; az Intel-nek is van már 32 nm-es fejlesztési projektje, amelyből az első CPU-kat már jövőre forgalomba szeretnék hozni.
Az IBM és a Hitachi korábban már folytatott kooperációt nagyteljesítményű vállalati szerverek fejlesztésében és más területeken, a processzorok terén azonban idáig még nem. A kiadott közös sajtóközlemény szerint először a 32, majd végül a 22 nanométeres technológia terén szeretnének közös eredményeket elérni, miközben különös hangsúlyt fektetnek a félvezetőeszközök és –struktúrák elemzésének új módszereire, illetve az atomi mérethez közelítő eszközök fizikájának megértésére. Egyelőre sem az együttműködés pénzügyi vonzatairól, sem pedig a tervezett közös termékek megjelenéséről nem nyilatkozott egyik fél sem.
Kapcsolódó cikkek
- 8 terabit/s-os adatátviteli technológia az IBM-től
- Kartell-tevékenységgel vádolják a Sharp-ot és a Hitachi-t
- A Canon megveszi a Hitachi LCD-részlegének negyedét
- SonicWALL partner és IBM disztribútor lett az RRC Kft.
- Várakozáson felüli üzleti eredmény az IBM-nél
- Nem gyárt több mini-winchestert a Hitachi
- Megegyezett a HDD-licencekről a Hitachi és a Samsung
- Adatbáziskezelő szoftvercéget vásárol az IBM
- Csipfejlesztő szövetséget hoznak létre a legnagyobbak
- Adatkezelő céget vásárol az IBM
Céginfó ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Ötödször is Családbarát Munkahely a Bridgestone
A Bridgestone Tatabánya 2024-ben ismét elnyerte a Családbarát Munkahely címet „Vállalati értékvállalásunk a mindennapokban is jelen van” című pályázatával. A vállalatnál megvalósuló változatos programok és kezdeményezések célja, hogy hozzájáruljanak a kollégák munkahelyi, családi és magánélete közötti egészséges egyensúly megteremtéséhez.