Humánia: A HR szakma hírnöke
Triplázott a HR Háló program, harmadik éve már, hogy a Humánia HRS Group Zrt. szervezésében elindult az eseménysorozat, mely 17 megyét körbejárva a HR szakemberek tudásának és szakmai tájékozottságának bővítését tűzte ki célul. Újdonságként jelent meg a Workshop kerekasztal beszélgetés, ami által megtudtuk a HR-esek véleményét azokról a nehézségekről, melyekkel nap mint nap megküzdenek, valamint megtudhatjuk, mit hiányolnak leginkább régiójukban szakterületükön.
Az ország 17 városában több száz HR vezető hallgatta meg a HR Háló Workshop előadássorozatot, mely a tavaly megváltozott Munka Törvénykönyvét költségmegtakarítási szempontból mutatta be, továbbá az utánpótlás nevelés előnyeit tárta több száz HR vezető elé. A délutáni kiscsoportos Workshop kerekasztal beszélgetéseken régiónként más-más téma került fókuszba, azonban a HR terület kihívásaira, valamint a HR szakma hiányzó aktivitásaira országszerte fény derült.
A Humánia HRS Group Zrt által végzett felmérésből kiderül, hogy a HR-esek 20%-a szerint a kiválasztás, azaz az ideális munkatárs megtalálása okozza a legnagyobb nehézséget. Ezt követi a HR vezetők 18%-a szerint Munka Törvénykönyv változások nyomon követése és betartása. A munkavállalók megfelelő motivációjának megtalálása és megvalósítása nehézségként a megkérdezett HR-esek 10%-ánál jelentkezett legfőbb problémaként, míg 8% szerint a fluktuáció kezelése a legnehezebb.
A fennmaradó problémák kevésbé általánosak országosan, azonban további dilemmaként emlegették a HR-esek az utánpótlás kérdéskörét, hiszen a HR szakemberek már megtalálták az Y-generációban a megoldást, azonban vezetőik látásmódját nehéz az új, innovatív, fiatalító módszerek felé terelni.
A személyzeti terület képviselői délután, a Workshop kerekasztal beszélgetésen olyan módszereket vártak a szakmai előadóktól, mely a kiemelt problémák megoldásában segít. Simon Balázs, a Humánia HRS Group Zrt. jogi és kommunikációs igazgatója és Vincze Márta, a Humánia HRS Competence Kft. ügyvezető partnere közösen olyan kreatív ötleteket, gondolatokat adtak át a személyzeti terület képviselőinek, amit gyakorlatban is kamatoztathatnak, sikeresen megvalósíthatnak cégüknél. Példának okáért a fluktuáció visszaszorítására olyan motivációs eszközöket javasoltak, melyek egyrészt költségkímélő beruházással járnak, másrészt nem pénzmotiváló hatással ösztönözni a munkavállalót, mindinkább a megbecsülési, az elismerési szintet fokozza vele.
A „Milyen hiányt éreznek különböző régiókban a HR szakemberek?” kérdésnél a megkérdezett HR szakemberek egyharmada hiányol HR Hálóhoz hasonló aktivitást. Minden megyében a HR konferenciákra, eseményekre éheznek a szakemberek, igényüket pedig csak akkor tudják kielégíteni, ha Budapest felé veszik az irányt.
A szóbeli és írásbeli vélemények alapján kijelenthetjük, hogy a személyzeti terület szakembereinek szükségük van HR eseményekre, fórumokra. A HR Háló program keretében a megjelent HR szakemberek megbízható partnerre találtak a Humánia HRS cégcsoportban. Felelősségünknek érezzük, hogy az ország különböző területein tevékenykedő szakemberek hozzájussanak a HR szakma legfrissebb ismeretanyagaihoz és megismerjék annak részleteit, mely nemcsak bővíti tudásukat, hanem a HR Hálótól megkapott információkat felhasználva hozzájárulhatnak vállalatuk sikeréhez.
Résztvevői vélemények:
„A HR Háló program világlátása ragadott meg. Olyan szemléleti segítséget kaptam, ahogy eddig sosem néztem a HR-t.”
„Az MT útvesztőjében való eligazodásban segítette a HR-eseket.”
„Megérte itt lenni, érdekes témákról előadást hallani és beszélni, jól éreztem magam. Ezt a tudást, amit itt hallottam, nem veheti el senki.”
Kapcsolódó cikkek
- Qualysoft: Átalakult az informatikai HR-piac
- Minden harmadik magyar túlképzett, mégis hiány van felsővezetőkből
- Személyzeti kérdezz-felelek
- Pénzügyest és IT-st még most is keresnek
- A webes megoldások felé tolódik el a HR szoftverek piaca
- A Vodafone Magyarország a legjobb munkahely a távközlési szektorban
- Mit jelent a 4G a humánügyvitelben?
- A saját alkalmazottak jelentik a legnagyobb biztonsági rést
- Elavulttá válnak a munkaerő toborzására és megtartására használt hagyományos módszerek
- SAP mobilalkalmazások személyzetiseknek
Oktatás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Pályaorientációs nap volt a Széchenyi-egyetemen
Pályaorientációs nap keretében érkeztek általános iskolások a győri Széchenyi István Egyetemre, ahol laborlátogatásokon, előadásokon, kreatív foglalkozásokon, sőt kínai nyelvórán is részt vehettek. A jelentős érdeklődés miatt az intézmény komplex szolgáltatáscsomagot állított össze, amelyre iskolai csoportok jelentkezhetnek, akár egy osztálykirándulás tartalmas programjaként.
Nemzetközi oktatásfejlesztési program indul az ELTE vezetésével
Az ELTE és még négy európai egyetem alkotta konzorcium 250 ezer eurós támogatást kapott az Erasmus+ felsőoktatási együttműködési partnerségek programban megvalósuló, oktatási és módszertani fejlesztéseket célzó, 2026 végéig tartó REDINEST projektre.