HR kulcsszót tartalmazó cikkek
Találatok a következő kulcsszóra: HR
Reset után újra növekedési pályán a tech-szektor
Három év bizonytalanságot követően az IT-piac újraindult: a No Fluff Jobs 2025-ös béradatokat összegző Salary Guide riportja szerint a tech szektor ismét növekedésbe kapcsolt, miközben a bértranszparencia visszafordíthatatlanul a piac egyik alapelvévé válik.
A mesterséges intelligencia nem versenytárs, hanem kolléga
A mesterséges intelligencia munkaerőpiaci térnyeréséről szóló vita már évek óta zajlik. Egyesek az emberi munkahelyek elvesztésétől tartanak, míg mások szerint ez az időszak inkább arról szól, hogyan tanulunk meg hatékonyan együtt dolgozni az új technológiákkal. Katkics Attila HR-szakértő az utóbbi nézőpontot képviseli.
Az SAP új szintre emeli a toborzást a SmartRecruiters felvásárlásával
Az SAP felvásárolta a SmartRecruiterst, ezzel bővítve humánerőforrás-megoldásainak portfólióját. A SmartRecruiters szakértelme a nagylétszámú toborzásban és a jelöltekkel való digitális kapcsolattartásban jól kiegészíti az SAP meglévő rendszereit, így segítve az ügyfeleket a toborzási folyamatok hatékonyságának növelésében, valamint a legjobb tehetségek megszerzésében és megtartásában. A jövőbeli fejlesztések középpontjában az adatelemzés és a mesterséges intelligencia áll majd.
Passzív jelöltekből vezetők: a modern fejvadászat titkai
A gazdasági lassulás már a hazai munkaerőpiacon is érezteti a hatását, különösen a felsővezetői és magas szintű pozíciók körében. A nyitott álláshelyek számának csökkenése új helyzet elé állítja mind a cégeket, mind az állást kereső vezetőket. Ebben a környezetben a speciális tudást igénylő pozíciók betöltésére a fejvadászat sokszor a leghatékonyabb megoldásnak bizonyul. A több mint 35 éves tapasztalattal rendelkező WHC, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatója, betekintést nyújt a fejvadászat folyamatába és a jelenlegi piaci trendekbe.
Az önéletrajz új aranyszabályai: hogyan tűnj ki a digitális zajban?
A digitalizáció és a rugalmas munkavégzés elterjedésével az álláskeresés szabályai teljesen átalakultak. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, mit keres egy HR-es az önéletrajzban, illetve miben különbözik egy fizikai és egy szellemi pozícióra történő jelentkezés. A WHC Csoport szakértői szerint a tudatosság a siker kulcsa: ma már az önéletrajz nem pusztán a tapasztalatok felsorolása, hanem egy stratégiai dokumentum, amely mindkét területen jelentősen növelheti a pályázó esélyeit.
A HR az új fenntarthatósági motor
A vállalatok fenntarthatósági törekvéseinek sikeréhez elengedhetetlen a humánerőforrás-menedzsment aktív közreműködése – hangzott el az EY üzleti reggelijén. A rendezvényen szó esett a HR megújulásának fontosságáról, a szervezetfejlesztés szerepéről a fenntartható működésben, valamint a bértranszparencia nyújtotta lehetőségekről és kihívásokról. A kerekasztal-beszélgetésen dr. Mihók Krisztina, az Erste Bank HR igazgatója, és Bodri Zsuzsanna, a Magyar Suzuki HR csoportvezetője osztották meg tapasztalataikat.
Digitális bérszámfejtés újratöltve – Így alakítja át a PS a HR-adminisztráció jövőjét
Ahogy a digitalizáció egyre inkább alapelvárássá válik szinte minden iparágban, a bérszámfejtés és a HR-adminisztráció területén is jelentős átalakulás zajlik.
Jövőálló munkahelyek, valós tudás – Ezt hozta a Business Fest 2025
A diploma helyett a valódi készségek, a kiaknázatlan munkaerő-tartalékok mozgósítása és a mentorprogramok bevezetése jelenthetik a választ a magyar munkaerőpiac aktuális problémáira – ez volt a Business Fest 2025 egyik legfontosabb üzenete. A közel 7000 résztvevőt vonzó rendezvényen a WHC Csoport szakértői döntéshozókkal és gazdasági szereplőkkel közösen mutattak be gyakorlati megoldásokat a munkahelyek jövőjének építéséhez. A 35 éves jubileumát ünneplő HR-szolgáltató ezen az eseményen jelentette be teljes körű márkamegújulását is.
AI és HR: Az emberi tényező a technológiai forradalomban
A mesterséges intelligencia térhódítása a munka világában már nem jövőbeli lehetőség, hanem a mindennapi működés része. Egyre több cég kísérletezik AI-megoldásokkal, és közben egyre világosabbá válik: a sikeres bevezetés nem elsősorban IT-kérdés, hanem kulturális és szervezeti – vagyis HR – feladat. Dr. Tóth Ágnes, a Prohuman Zrt. vezérigazgatója szerint nem az a legfontosabb, milyen technológiát választunk, hanem az, hogyan készítjük fel az embereket az együttműködésre az új rendszerekkel.
Egyre több kismama talál vissza a munka világába
Az elmúlt két év során jelentősen megnőtt a szövetkezeti foglalkoztatásban dolgozó kismamák száma a WHC Csoportnál, Magyarország egyik meghatározó HR szolgáltatójánál. Ez a növekedés azt jelzi, hogy ebben a szegmensben egyre erősödő trendről beszélhetünk. A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti fokozódó igény, valamint a munkáltatói szemléletváltás együttesen tették lehetővé, hogy egyre több kisgyermekes nő – akár már a GYED ideje alatt – újra elhelyezkedjen a munkaerőpiacon. Mindez a WHC Csoport anyák napja alkalmából végzett elemzéséből derül ki.
Új mérföldkő az OTP Bank digitális HR-transzformációjában
Az OTP Bank hosszú távú, stratégiai szempontból átgondolt digitális HR-transzformációja új szakaszba lépett. A vállalatcsoport egyre szélesebb körben és tudatosabban alkalmazza az SAP SuccessFactors (SF) felhőalapú, integrált humánerőforrás-menedzsment rendszerét, amely már több mint 12 ezer munkavállalót szolgál ki Magyarországon.
A digitális HR-technológiák térnyerése
Egy év alatt jelentős növekedés történt a HR technológiák iránti keresletben, nemcsak Magyarországon, hanem egész Európában is. Bár első ránézésre ellentmondásosnak tűnhet, és sokan az elszemélytelenedés veszélyére figyelmeztetnek, a valóságban ezek a megoldások éppen hogy segítik az egyenlő jogérvényesítést és támogatják a dolgozók jogait. Emellett a munkahelyi környezet biztonságosabbá válik, és több figyelem jut a munkavállalókra.
Új HR vezetőt kapott a Schneider Electric dunavecsei okosgyára
Kecskés Krisztinát a Schneider Electric dunavecsei okosgyára, a Duna Smart Power Systems (DSPS) HR vezetőjévé nevezték ki. Feladatai közé tartozik, hogy a folyamatosan fejlődő üzem számára megfelelő szakembereket találjon, támogassa a szervezet fejlődését, és javítson a HR folyamatok hatékonyságán. Emellett stratégiai célja, hogy elősegítse a Schneider Electric azon törekvését, hogy vonzó karrierlehetőségeket kínáljon a fiatal tehetségeknek, és biztosítson számukra szakmai fejlődési lehetőségeket a DSPS-nél vagy akár a vállalatcsoport más területein, legyen szó szakmai előrehaladásról vagy a legmodernebb technikai megoldásokkal rendelkező munkakörnyezetről.
Pécsett folytatódott a HR Fest: A régió munkaerőpiaci kihívásai és lehetőségei
Március 20-án Pécsett folytatódott a HR Fest, az ország egyik legnépszerűbb HR rendezvénysorozata, amely ezúttal a dél-dunántúli régió munkaerőpiaci kihívásaira összpontosított. Az egész napos eseményen neves szakértők osztották meg tudásukat, miközben a helyi gazdasági szereplők a fiatal munkaerő megtartása és a beruházások ösztönzése érdekében folytattak eszmecserét. A rendezvényen szó esett a British American Tobacco pécsi beruházásáról, valamint a helyi kis- és középvállalkozások növekedési lehetőségeiről is.
2025-ös HR-trendek: Mesterséges intelligencia és digitális transzformáció a fókuszban
Az SAP SuccessFactors HR kutatói összegyűjtötték és rendszerezték a 2024-es év HR területén bekövetkezett változásokat, és megjósolták a 2025-ös trendeket. Az AI továbbra is kiemelkedő szerepet játszik, és várhatóan vezető pozícióban marad, de a digitális transzformáció más tényezőkben is meghatározó szerepet kap a HR szerepének és kezelésének átalakulásában.
Tovább erősíti HR csapatát az Ayvens
Az Ayvens Magyarország, hazánk legnagyobb flottakezelője és mobilitási szolgáltatója új HR vezetőt nevezett ki. A vállalat, mely az ALD Automotive és a LeasePlan egyesülésével jelenleg mintegy 33 000 járművet kezel, Somogyi Klárát bízta meg HR igazgatói poszttal.
Lassult az IT munkaerőpiac, kihívás a cégeknek a toborzás
Az IT szektor ment át az egyik legnagyobb változáson a munkaerőpiacon az elmúlt néhány évben. Míg a járványhelyzet alatt még különösen magas kereslet mutatkozott az informatikai területen aktív munkavállalók iránt, addig ez mostanra jelentősen csillapodott. A toborzás viszont továbbra is számottevő erőbefektetést igényel a HR szakemberek részéről, mert a munkavállalói aktivitás is mérséklődött – derült ki a Profession.hu Backstage podcast legújabb adásából.
Lénárt Viktor AI-támogatott HR-megoldásokat fejlesztő céget indít
Jelentős változás a magyar HR-piacon: Lénárt Viktor, a Grow Csoport, a hazai vezető- és szervezetfejlesztési piac egyik meghatározó cégének legnagyobb tulajdonosa és elnöke értékesítette tulajdonrészét. Viktor 2025-től új, saját tulajdonú cégében, a ZEL Group Zrt.-ben folytatja munkáját, amely AI-támogatott vezetői és szervezetfejlesztési termékekkel lép be a hazai és nemzetközi piacra.
KPMG: Az AI megtart és felszabadít a HR területén
Óriási nyomás nehezedik napjainkban sok vállalkozásra: a jelenlegi gazdasági környezetben kell vezényelniük a gyors átalakulást, hogy a generatív AI korszakában is versenyképesek maradjanak. Eközben pedig, főként azokon a piacokon, ahol a humán tőke kritikus, arra kényszerülnek, hogy céljaikat az ideálisnál kevesebb emberrel érjék el. Ebben a helyzetben a tehetségek megtartása fontosabb, mint valaha. Ehhez azonban a HR területén a folyamatok átértékelésére és komoly változások bevezetésére van szükség – állapítja meg NextGen HR elemzésében a KPMG.
Kell-e a digitalizáció és az MI a cégekben, vagy divatos pénzkidobás?
Egyre több vállalkozás ismeri fel, hogy időt és kiadást spórolhat a digitalizáció és a mesterséges intelligencia használatával, de csak kevesen vannak, akik a megvalósítással valódi előnyhöz jutnak. Kurinyecz Gergely, digitalizációs szakértő a nagyvállalatok egyedi működésére szabott folyamatainak digitalizációjában szerzett tapasztalatai alapján segít felvázolni a szoftverek adta lehetőségeket, és mutat rá a gyakori buktatókra.
Cikkgyűjtő
További híreink
Több helyen használod ugyanazt a jelszót? Ha egyszer kiszivárog, minden fiókod veszélybe kerülhet!
Egyetlen kiszivárgott jelszó ma már nem csak egy fiókot veszélyeztet – akár az összes többihez is hozzáférést biztosíthat a támadóknak – figyelmeztetnek az ESET kiberbiztonsági szakértői. Az úgynevezett credential stuffing támadások során a bűnözők korábbi adatlopásokból származó belépési adatokat próbálnak ki más online fiókoknál.
Tőzsdei beszélgetőtárs a képernyőn: Gracy AI a Bitgettől
A világ egyik legnagyobb univerzális kriptotőzsdéje, a Bitget, bemutatta a Gracy AI-t – az első animált digitális személyt a kriptovilágban, amelynek célja, hogy valódi vezetői szemléletet vigyen a felhasználókkal folytatott személyes beszélgetésekbe.