Prohuman kulcsszót tartalmazó cikkek
Találatok a következő kulcsszóra: Prohuman
A jövő szakembereit képezik: három oktatási cég a Prohuman portfóliójában
A digitalizáció, a robotika és a mesterséges intelligencia egyre gyorsabban formálja át a munka világát, miközben folyamatosan új tudást követel a munkavállalóktól. A munkaerőhiány miatt egyre több vállalat szembesül azzal a kihívással, hogy a folyamatos működés biztosítása érdekében nemcsak megfelelő számú, hanem megfelelő képzettségű munkaerőt is kell biztosítania.
AI és HR: Az emberi tényező a technológiai forradalomban
A mesterséges intelligencia térhódítása a munka világában már nem jövőbeli lehetőség, hanem a mindennapi működés része. Egyre több cég kísérletezik AI-megoldásokkal, és közben egyre világosabbá válik: a sikeres bevezetés nem elsősorban IT-kérdés, hanem kulturális és szervezeti – vagyis HR – feladat. Dr. Tóth Ágnes, a Prohuman Zrt. vezérigazgatója szerint nem az a legfontosabb, milyen technológiát választunk, hanem az, hogyan készítjük fel az embereket az együttműködésre az új rendszerekkel.
A legkeresettebb szakmák és karrierlehetőségek 2025-ben
Februárban diákok tízezrei hoztak döntést jövőjükkel kapcsolatban, amikor eldöntötték, hogy milyen szakokon szeretnének továbbtanulni. Azonban egy dolog biztos: bármit is választ valaki, sokkal versenyképesebbé válik a munkaerőpiacon, ha már diákként tapasztalatot szerez. Ezt a Prohuman, Magyarország egyik vezető iskolaszövetkezete működtetője, szakemberei emelik ki, akik beszéltek a legkeresettebb szakmákról és azok jövőbeli alakulásáról.
Egyszerre terjed majd az AI és az emberközpontúság a munkahelyeken
Az évtized végéig több mint 85 millió betöltetlen álláshely lesz világszerte, és ezt szinte minden cég megérzi majd. A legnagyobb kihívás tehát nem az, hogy a robotok elveszik az állásunkat, hanem hogy nincs elég elérhető és képzett munkatárs, hogy betöltse azokat – véli Dr. Tóth Ágnes, Prohuman Zrt. vezérigazgatója. Az ország vezető HR-szolgáltatójának első embere szerint az AI szerepe nőni fog, de ez pozitív hatással lesz a munka világára, sőt, gyorsíthatja a HR emberközpontúbbá válását.
Új programot indít a Pécsi Tudományegyetem és az egyik vezető iskolaszövetkezet
A Pécsi Tudományegyetem és a Prodiák Iskolaszövetkezet együttműködési megállapodást írt alá, hogy közös erővel alakítsanak ki egy olyan egyedülálló Hallgatói Karrierút programot, amelynek segítségével a diákok releváns munkatapasztalatot szerezhetnek már a tanulmányaik mellett, ezzel elősegítve a diplomaszerzést követő helyi elhelyezkedést, vállalatok működésének és kultúrájának mély megismerését, valamint az általuk kínált karrierlehetőségek feltérképezését.
Új vezérigazgató Magyarország legnagyobb HR-szolgáltatójánál
Új mérföldkőhöz érkezett Magyarország piacvezető HR-szolgáltatójának története: a Prohuman új vezérigazgatóval, átalakuló menedzsment struktúrával és erős innovációs fókusszal folytatja az elmúlt évek dinamikus hazai és nemzetközi növekedését. A cél az ügyfelek még magasabb színvonalú üzleti és technológiai kiszolgálása. Az újonnan létrehozott vezérigazgatói pozícióra Dr. Tóth Ágnest kérte fel a Prohuman Zrt. igazgatósága. A hét országban működő vállalatcsoport tavaly több mint 135 milliárd forint bevételt ért el.
Magyar vállalkozás válhat a közép-európai térség legerősebb piaci szereplőjévé
Szerbiai piacra lépés, szlovén erősítés és a hazai vezető pozíció megőrzése – röviden így lehetne jellemezni az immár 7 országban jelen lévő, magyar tulajdonban működő Prohuman elmúlt egy évét. A vállalat nem titkolt célja továbbra is az, hogy a magyar piacon megszerzett vezető szerepét bővítve régiós szinten is első számú szereplővé váljon. Erre jó esély mutatkozik annak fényében is, hogy egy átfogó kutatás rámutatott: a gazdasági szereplők egyre inkább bíznak a munkaerőkölcsönzésben.
A diákmunkában elindult a nyári szezon
A Prohuman Diákmunka tapasztalatai alapján az átlagos órabérek 1700 és 2000 forint között alakulnak idén, de a kiemelt területeken akár 4000 forintos órabért is kézhez kaphat egy diákmunkás.
Szerbia után Szlovéniában is erősít a piacvezető magyar HR-szolgáltató
A magyar HR piac után régiós vezetővé válna 2024-re a Prohuman – a cég szerint a magyar jogszabályi háttér jó példa lehet a környező országoknak is a munkaerőhiány enyhítésére.
Erősíti regionális szerepét a legnagyobb magyar HR szolgáltató, a Prohuman
Februártól nemzetközi ügyfélkapcsolati igazgatóként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Reményi Zsuzsanna. A nyolc kelet-közép-európai országban immár több mint 20 ezer munkavállalót foglalkoztató magyar HR szolgáltató célja, hogy hazai piacvezető pozíciójának megtartása mellett 2024-re regionális szinten is vezető szerepet töltsön be a szektorban – ezt a célt szolgálja az új poszt létrehozása is.
Esélyteremtő call centert adtak át Miskolcon
A Prohuman szerint a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának további támogatásával rejtett tartalékok szabadulhatnak fel a munkaerőpiacon. Mindez segítséget jelenthet számos területen a munkaerőhiánnyal folytatott harcban, miközben sok ember számára nyithat utat a munkához jutáshoz.
Tízezreket tudnának munkába állítani a munkaerő-kölcsönzők
A járvány-válság miatt munkakeresők tízezrei fordultak szinte egyik napról a másikra a munkaerőkölcsönző vállalatokhoz. Az elmúlt hónapok újraindulásának köszönhetően pedig már ezreket sikerült újra munkába állítani a különböző szektorokban. Bár a Prohuman szerint még nincs ok hátradőlni, de egyes szektorokban már újra munkaerőhiányról lehet beszélni.
Cikkgyűjtő
További híreink
Új elnökkel folytatja munkáját az IAB Hungary
Rendkívüli tisztújító taggyűlést tartott az IAB Hungary, amelynek eredményeként új elnök került a digitális szakmai szervezet élére a 2028 januárjának végéig tartó elnökségi ciklusra.
Rangos szakmai elismerés: Dr. Szászi István kapta az Év Menedzsere Díjat
A magyar gazdasági élet egyik legrangosabb kitüntetésével, az Év Menedzsere Díjjal ismerték el Dr. Szászi Istvánt, a Bosch csoport magyarországi és Adria régiós vezetőjét. Az elismerést a Menedzserek Országos Szövetsége adta át immár 31. alkalommal megrendezett Év Menedzsere Díjátadó Gáláján. A díjazottról a szervezet elnöksége közel fél éven át tartó jelölési és értékelési folyamatot követően, titkos szavazással döntött.