Létszámnövelés a Nokia budapesti Pénzügyi Adminisztrációs Központjában
A Nokia új munkatársakat vesz fel a budapesti Pénzügyi Adminisztrációs Központjába (Shared Accounting Services). 2008 második félévére a budapesti központban dolgozó Nokia-alkalmazottak száma, az új munkavállalókkal együtt, a kétszeresére, közel 400-ra bővül.
A Nokia egyik regionális Pénzügyi Adminisztrációs Központja 2005 óta működik Magyarországon. A magyarországi központ helyszínének kiválasztásában több szempont játszott szerepet, a legfontosabbak ezek közül a Nokia markáns magyarországi jelenléte, a rendelkezésre álló képzett munkaerő, végül, de nem utolsósorban pedig az ország központi fekvése.
„A központba angol nyelvismerettel rendelkező, pénzügyi szakon végző főiskolásokat keresünk – mondta el Pintér Mónika, a Pénzügyi Adminisztrációs Központ magyarországi igazgatója. − Több főiskolával és egyetemmel szorosan együttműködünk annak érdekében, hogy olyan hozzáértő és elkötelezett embereket találjunk, akik osztják a jövőről alkotott elképzeléseinket és értékeinket” − tette hozzá.
Az állásajánlatokkal kapcsolatos további információ.
Kapcsolódó cikkek
- Ismét perbe hívja a Nokia az Apple-t
- Nokia: három új mobil és új marketing igazgató
- Bővítik a Nokia komáromi gyárát, 300 millió legyártott készülék
- Fotónyomtatás Nokia hálózaton keresztül
- Nokia: bemutatkozott az N73 és N93
- Nevezetes Nokia-negyedév
- Hosztolással bővül a Nokia Services portfoliója
- Nokia: Nseries roadshow Budapesten
- Nokia-WWF telefongyűjtő akció: régi telefonért plüssmaci
- Nokia Nseries: multimédia-kaland
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Az elsők között vezette be Magyarországon a Diagon az SAP felhő alapú megoldásait
Bár a rendszerszintű felhős megoldásokat sok cég még óvatosan kezeli, a labordiagnosztikai reagensek gyártásával és forgalmazásával foglalkozó Diagon Kft. az elsők között vágott bele Magyarországon a valódi, felhő alapú fejlesztésbe, és vezette be az SAP újgenerációs vállalati rendszerét, az SAP S/4HANA-t, melynek bevezetését a Kontron Hungary Kft. végezte. Az elavult, szétaprózódott rendszer egységesítése sztenderdizált folyamatokkal, költséghatékonyan valósulhatott meg adatvesztés nélkül.
Megvannak 2024 legvonzóbb hazai munkaadói
Tizenegyedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar munkavállalók véleménye szerint idén a LEGO a legvonzóbb hazai munkáltató, a BT (British Telecommunications) lett a második, a harmadik helyen pedig a Mercedes-Benz végzett.
A mesterséges intelligenciától a soft skilleken át a kibervédelemig
Az ELTE Informatikai Kar idén a „Semmiből született csodák – A mesterséges intelligenciától a soft skilleken át a kibervédelemig” című rendezvénnyel csatlakozott a Lányok Napja országos programhoz.
Kén-hexafluorid betiltása – Nem gáz többé!
Az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentése az egész világon hatalmas feladat, és e küldetés része a kén-hexafluorid (SF6) gáz teljes körű betiltása is. Ez különösen a villamosenergia-iparban jelent komoly változást, hiszen a kapcsolóberendezések szigeteléséhez eddig rendszerint ezt az anyagot használták.
Újabb akadály hárul el a nagy hatótávolságú e-kamionok elterjedése elől
Sikeres tesztet teljesített a Siemens: töltési rendszere 1 MW teljesítményt adott le.
A német cég prototípusát egy nagy hatótávolságú e-kamionnal tesztelték. Az új készülék több Siemens SICHARGE UC150 töltőberendezésből, ezek kimeneti teljesítményét összefogó kapcsolási kialakításból (switching matrix) és a megawatt-töltésre speciálisan kialakított diszpenzerből állt.