Új magyar webalkalmazás segít összehozni a cégeket és a szabadúszókat

forrás: Prím Online, 2022. november 24. 13:59

A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben a munkaerő felvétele és megtartása már jócskán túlmutat a HR hatáskörén. Mindenki többre, izgalmasabbra vágyik, így a munkáltatóknak muszáj új módszereket bevetniük, ha értékes munkaerőt szeretnének. De milyen lehetőségeik vannak?

 

Új generáció, új igények

 

A Z és Y generáció elvárásai az álláskeresés során már teljesen mások, mint idősebb társaiknál. A leggyakrabban felmerülő igényeik például a versenyképes, "európai" fizetés, a rugalmas időbeosztás, a kreatív munkavégzés, a rendszeres és hasznos visszajelzések, a munka és a magánélet egyensúlya, illetve a fejlődési lehetőség. Perle Judit cégvezető, a SuperPower alapítója és ötletgazdája 16 éves cégvezetői tapasztalattal a háta mögött úgy gondolja, hogy ha a vállalkozások nem újítanak a gondolkozásukon, a fiatalok kevésbé maradnak hűségesek hozzájuk.

 

“Kikerült a munkaerőpiacra egy olyan generáció, akik profin kezelik az okos eszközöket. Teljesen másképp kommunikálnak, mint például a szüleik, amikor ők dolgozni kezdtek. Az új generáció nem szeretne a klasszikus, nyolctól négyig tartó munkarendben dolgozni, vagy műszakos beosztásokat vállalni, inkább egy pörgősebb, izgalmasabb életre vágynak. Ezért is gondolom, hogy a jövőben a feladatok kiszervezése hasznosabbnak bizonyulna. Egyre vonzóbb a szabadúszó életforma, melynek legnagyobb előnye, hogy ott dolgozol, ahol akarsz. Ez a cégek számára is egy hatékony megoldás költségben, időben, és eredményben is, a munkavállaló pedig több fajta munkakörre is szert tehet, ezáltal fejlődhet.” – mondja Perle Judit.

 

 

A papír helyett fontosabb a megbízhatóság

 

A cégvezető a hozzáértést, a tehetséget, és a szuperképességeket hasznosabbnak véli, mint bármely végzettséget igazoló bizonyítványt, szerinte ugyanis hiába van valakinek több diplomája, ha nem ért az adott munkakörhöz, illetve nincs meg benne a kellő motiváció és elhivatottság a vállalat iránt.

 

“Több cégvezetővel is egyetértettünk abban, hogy egyre nehezebb megbízható, hosszú távon is foglalkoztatható beosztottat találni, akire lehet építeni, aki teljes bedobással dolgozik. A mai kor nagy kihívása, hogy meg tudjuk szólítani az embereket, hogy a munkakörök számukra is vonzóak legyenek. A munkanélküliségi adatokat figyelembe véve Európában, egyre szembetűnőbb, hogy a 25 év alatti fiatalok száma folyamatosan növekszik. Véleményem szerint ebből nem feltétlenül kell arra következtetnünk, hogy ők nem akarnak dolgozni, hanem ők már nem úgy akarnak dolgozni, mint az előző generáció. Az emberek szeretnének több szabadidőt, lehetőséget, hogy olyan dolgokkal is foglalkozhassak, melyek boldogabbá teszik őket. Nagy probléma manapság, hogy az emberek nem tudnak elköteleződni, igénylik a változatosságot, nem szeretik az alá-fölé rendeltségi viszonyokat. A világ változik, ahogy az igények is, ebben szeretnék segíteni az általam megtervezett alkalmazással. A jelenlegi válság is át fogja rendezni a munkaerőpiacot, új megoldásokra lesz szükség, hogy a cégek életben tudjanak maradni, valamint elképzelhető, hogy a magánemberek hozzáállása is megváltozik a munkához, így sokan vállalnának majd másodállást, vagy keresnek lehetőséget arra, hogy kiegészítsék a jövedelmüket.”

 

Temérdek munkalehetőség néhány kattintással

 

Perle Judit sokat gondolkozott a megoldáson, majd két év tesztidőszak után útjára indította a SuperPower nevezetű projektjét. Weboldal és applikáció egyben, ahol a munkakeresők, miután létrehozták a saját profiljukat, böngészhetnek a különböző lehetőségek között a fűnyírástól egészen a programozásig. Térképen láthatják a körülöttük lévő megoldandó feladatokat, és lehetőség van számos szűrő beállítására. A regisztráció a munkavállalóknak ingyenes, a vállalkozásoknak pedig egy hónapos ingyenes tesztidőszak biztosított.

 

“Ez az első olyan alkalmazás Magyarországon, mely összeköti a szabadúszókat és a cégeket. A munkavállalók temérdek változatos lehetőség közül válogathatnak, fejlődhetnek, nem kell elköteleződniük, a cégek pedig új tehetségeket ismerhetnek meg. Közösen építik egymást. Lehetőséget biztosítunk arra, hogy vállalkozások külső segítséggel oldják meg a náluk jelentkező feladatokat olyan munkavállalókkal, akik az adott feladathoz megfelelő tehetséggel és szorgalommal rendelkeznek, legyen szó kisebb megbízásokról vagy nagyobb projektekről, egyszeri vagy visszatérő alkalmakról. Nálunk mindenki megtalálja a számára ideális és célravezető megoldást, közvetítői jutalékok nélkül. Rövid regisztrációt követően a vállalkozások feltölthetik a weboldalra a megoldásra váró feladataikat, projektjeiket, vagy akár a hosszú távra szóló szabad pozícióikat, a munkavállalóknak pedig csak az a dolguk, hogy böngésszenek a lehetőségek között. Fontos információ még, hogy az elvégzett munka után jár a fizetség, ami a cégeknek is jó költségek és hatékonyság tekintetében, valamint a munkavállalókat is ösztönzi a munka tökéletes elvégzésére, így nem lehetnek fél vagy rossz megoldások.” – részletezi a szakember, majd azt is kifejtette, hogy a külföldi lehetőségektől sem zárkóznak el, így még több potenciál vár az érdeklődőkre.

 

“Lehetősége van a munkaadóknak egy feladatra komplett csoportok számára is feladni hirdetéseket. Ilyenkor meg kell adnia a munkaadónak, hogy a feladat elvégzésére hány embert vár, és hogy tud-e a munkavállalók elszállásolásában segíteni. Ez jól jöhet például egy építőipari projektben, vagy idénymunkák esetén. Ez egy nemzetközinek szánt projekt. Az internet világában elmosódnak a határok, a fiatalok egyre jobban beszélnek idegen nyelveket, bizonyos régiókon belül a munkaerő is szabadon áramolhat, így ezzel az oldallal és applikációval szeretnék kaput nyitni a külföldi munkavállalás számára is.”

E-világ ROVAT TOVÁBBI HÍREI

Majdnem minden háztartásban van tévé, erre használjuk a legtöbbet

Tízből kilenc háztartásban van tévé, amelyet a magyarok közel fele naponta 1-3 órára kapcsol be – derült ki egy friss kutatásból. A felmérésben részt vevők tévénézésre és streamingre használják leggyakrabban a készülékeket, és az árra a legérzékenyebbek, ha tévévásárlásra kerül a sor. A Hisense kutatásából az is kiderült, hogy sportközvetítéseknél a minél nagyobb képernyőméret és a tévé képfelbontása a legfontosabb, új készüléket pedig mindössze a megkérdezettek 13 százaléka venne az elkövetkezendő egy évben.

2022. november 25. 18:46

A munkajogi szabályok modernizációját sürgeti az IVSZ

Az elmúlt három évben megnégyszereződött Magyarországon a távmunkában vagy home office-ban dolgozók száma, akik körében felülreprezentáltak a nők, a 25-44 évesek, a városban élők, illetve a felsőfokú végzettségűek. Mivel az IKT-szektorban egyre inkább a home office válik a normává, az IVSZ szerint szükség lenne a home office és távmunkavégzés alkalmazási  feltételeinek szétválasztására. A szervezet szerint a munkajogi szabályozást is modernizálni kell az egyre nagyobb teret hódító, új foglalkoztatási formákhoz igazodva.

2022. november 25. 17:10

Médiatanács: nem maradhat egy kézben a két budapesti rádió

Budapesti rádiós médiaszolgáltatók jogsértő tulajdonosi helyzetével kapcsolatban, valamint műsortartalmi vállalásait nem teljesítő tévécsatornáról is döntést hozott a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) Médiatanácsa.

2022. november 25. 15:39

Elindult a termelés a kecskeméti Mercedes-Benz gyár új présüzemében

Megkezdődött a termelés a kecskeméti Mercedes-Benz gyár mintegy 23 ezer négyzetméteres új présüzemében, amely helyben készült alkatrészekkel látja el mind a Magyarországon készülő kompakt gépjárműveket, mind pedig a vállalat globális termelési hálózatának gyárait.

2022. november 25. 13:58

Világszabadalom is lehet a Széchenyi István Egyetem tudósainak díjnyertes kutatásából

Közép- és Kelet-Európa legfontosabb ipari elektronikai és mozgásvezérlési konferenciáján nyert különdíjat a győri Széchenyi István Egyetem három kutatója-oktatója. A nemzetközi elismerést kiváltó kutatás a villamos motorok érzékelő nélküli szabályozása témájában kínál újszerű, gazdaságilag is nagy jelentőséggel bíró megoldást.

2022. november 25. 12:41

Kövess minket a Facebookon!

Cikkgyűjtő

További fontos híreink

December 1. éjfélig lehet nevezni 'Az Év Honlapja’ pályázatra!

2022. november 23. 09:55

Az energiatárolás lehet a válság megoldásának kulcsa

2022. november 18. 09:55

Iskolák is lehetnek a kiberbűnözők célpontjai?

2022. november 7. 15:56

A Green Fox Academy a Sandberg Capitallal folytatja nemzetközi expanzióját

2022. október 26. 11:20