Japán Hi-Tech agyelszívás
A három ipari szövetség
(JEITA, JPSA, JISA) gyakorlatilag lefedi a teljes szoftveripart. A felmérést
2003 decemberében végezték. A minta kiterjedt 262 komputergyártóra és
rendszerintegrátorra. Annak a bizonyos 40,1% külföldinek a további megoszlása:
67,8% kínai, 9,8% koreai és 7,6% indiai.
A fejlesztő és programozó
részlegekben dolgozik a legtöbb külföldi mérnök, majd a tervező részleg
következik. A számokból úgy tűnik, hogy a külföldiek alkalmazása még fokozódni
fog.
Ami tengerentúli kivitelt
illeti, ebben a cégek 27,1 százaléka érintett. Az összes szoftverexportjuk 55
százaléka megy az Egyesült Államokba, majd Hollandia következik 33 százalékkal.
Az importnak viszont 95 százaléka származik az USA-ból.
A válaszadók 22,1 százaléka
alkalmazott kihelyezett tevékenységet (outsourcing). A kihelyezett tevékenység
mintegy fele külföldön zajlott. Ennek a félnek a fele belföldi cégen keresztül
valósult meg, míg a másik fele közvetlen külföldi (néha itt is áttételes)
megbízás volt.
Kapcsolódó cikkek
- A cégek nagy részének nincs hosszú távú mobilinformatikai stratégiája
- Microsoft-program a frissdiplomások elhelyezkedésének megkönnyítésére
- Gyakornoki programot indít a Pannon
- 40 százalékot levesznek a T-Com-osok fizetéséből
- Online munka- és állásközvetítés: Vienna.hu
- Csehország - kevés az informatikai szakember
- Többnyelvű honlap az ExxonMobil dolgozói számára
- Üzleti intelligenciáért felelős oktató a NetAcademiánál
- Gates több IT-szakembert engedne be az USA-ba
- Segítség a női álláskeresőknek technológiai készségek elsajátításához
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.