Ázsiába és Indiába költözik a minőség
A jelenség már évek óta egyértelmű. Ezeknek a körzeteknek az
IT szektorra gyakorolt vonzereje, szemben a tömeggyártó iparágakat idevonzó
olcsó munkaerővel, éppen a magasan kvalifikált, nagyobb hozzáadott értéket
előállítani képes munkaerő.
Mindegyik maroktelefongyártó keresi a hasonló megoldásokat,
mivel néhány év relatív pangása után újra emelkedni kezdett a készülékek és
egyéb vezeték nélküli megoldások iránti kereslet. A piacon második Motorola (piacvezető
a Nokia) ezzel a lépésével nem egyszerűen racionalizálta a fejlesztését, hanem
magasabb színvonalra is helyezte. Ezt az is mutatja, hogy ezekben az
országokban 50-nel kevesebb mérnök látja majd el a megnövekedett feladatokat.
Az Intel koreai részlegének a vezeték nélküli távközlés és a
multimédia megoldások fejlesztése lesz a feladata. Az Intelnek már vannak
fejlesztőrészlegei Kínában Malajziában és Indiában, ezt a sort bővíti a világ
egyik legnagyobb mobiltelefonpiacával és az élvonalba tartozó szélessávú
hozzáférésével rendelkező Koreában nyíló vállalat.
Az új Intel-leány cég egyik prioritásaként említik az
ultranagy sávszélességű rövidtávú vezeték nélküli összeköttetés fejlesztését,
ami - mint az anyacég egyik hosszú távú irányzatát - a PC-k és környezetüknek a
kommunikációját szolgálja. Az új igazgató K.S. Lee lesz, akit a Samsungtól
vettek át. Lee úr a digitális-média hálózatokért felelt előző állásában.
Kapcsolódó cikkek
- Az Intel 10 millió dollárt fektet RFID-be
- Az Intel felfedte a Larrabee teraflop processzor néhány részletét
- Egymillió eladott négymagos Intel CPU
- EU: 3 milliárd eurós program a nanoelektronikára
- Új belépőszintű processzorok az Inteltől
- Intel 2 TFLOPS teljesítményű processzor
- Az Intel G31 és P31 három régi lapkakészletet helyettesít
- Megnyílt a Magyar Telekom k+f laborja, a Kitchen Budapest
- Motorola - cél a 15-20 százalékos részesedés megtartása
- Google-Intel zöld kezdeményezés
Céginfó ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Ötödször is Családbarát Munkahely a Bridgestone
A Bridgestone Tatabánya 2024-ben ismét elnyerte a Családbarát Munkahely címet „Vállalati értékvállalásunk a mindennapokban is jelen van” című pályázatával. A vállalatnál megvalósuló változatos programok és kezdeményezések célja, hogy hozzájáruljanak a kollégák munkahelyi, családi és magánélete közötti egészséges egyensúly megteremtéséhez.