HP Magyarország: 30 százalékos növekedés a technológiai divízióban
A HP Magyarország technológiai és szolgáltatások divíziójának bevétele 30 százalékkal nőtt dollárban számolva a pénzügyi év első félében a bázishoz képest, míg az árfolyamhatást is figyelembe véve 20 százalékkal bővült - mondta Mohai Gábor, a divízió kereskedelmi igazgatója pénteken Budapesten sajtótájékoztatón.
A HP-nál az idei pénzügyi év első fele november 1-jétől április 30-ig tartott. Hozzátette: a szoftverbevétel például két és félszeresére nőtt. A bevétel 35 százaléka az államigazgatásból, 25 százaléka a pénzügyi szektorból, több mint 20 százaléka az ipari és közműszolgáltatások szektorból, 18 százaléka a telekommunikációs szegmensből származott. Az arány később változhat, mivel a HP várakozásai szerint nőnek az államigazgatási megrendelések az év folyamán.
A HP az idén például a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatalnak alakított ki egy internetes portált, mintegy 100 millió forintért, ezen túlmenően pedig infrastruktúra alapú megoldásokat szállított az államigazgatásnak. Az igazgató elmondta: az első félévben a bázishoz képest a pénzügyi szektorban nőtt a legjobban a bevétel, mintegy 40 százalékkal, annak ellenére is, hogy a bankok egyre szigorúbban vizsgálják felül az informatikai költéseiket. Hozzátette: a telekommunikációs szektor takarékoskodik a költéseivel, s szinte kizárólag a kiadások mérséklését elősegítő megoldásokat vásárol.
Kapcsolódó cikkek
- Az SAP 6 milliárd dolláros felvásárlásra készül
- Az IBM 2015-re megduplázza részvényarányos eredményét
- A Deutsche Telekom már profitra váltott
- Magyar Telekom - kisebb bevétel és nyereség
- Lendületben a tárolóspecialista MHM Computer
- Ismét perbe hívja a Nokia az Apple-t
- HP: a piaci átlagnál kisebb mértékű éves árbevétel-csökkenés
- Új üzletágvezető a HP Magyarországnál
- A HP Magyarország tavaly 30 százalékkal növelte eladásait
- Személyi változás a HP-nál
Céginfó ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Ötödször is Családbarát Munkahely a Bridgestone
A Bridgestone Tatabánya 2024-ben ismét elnyerte a Családbarát Munkahely címet „Vállalati értékvállalásunk a mindennapokban is jelen van” című pályázatával. A vállalatnál megvalósuló változatos programok és kezdeményezések célja, hogy hozzájáruljanak a kollégák munkahelyi, családi és magánélete közötti egészséges egyensúly megteremtéséhez.