FreeSoft I. félév: kisebb veszteség
A FreeSoft cégcsoportnak 124 millió forint volt az első félévben a vesztesége, ami mintegy harmada az egy évvel korábbi negatív eredménynek - közölte a cégcsoport a Budapesti Értéktőzsde honlapján.
A konszolidált, nem audtiált, a nemzetközi számviteli standardok (IFRS) alapján készült gyorsjelentés szerint a cégcsoport az első félévben 4,012 milliárd forint árbevételt ért el, ami 305,32 százalékkal több az egy évvel korábbinál. Az üzleti eredmény mínusz 145 millió forint volt, ám ez az összeg kevesebb mint 38 százaléka az egy évvel azelőtti veszteségnek.
A FreeSoft a közleményben felhívja a figyelmet arra, miszerint az iparágra jellemző, hogy a projektek nagy része a harmadik és a negyedik negyedévben zárul: az árbevétel döntő része ekkor folyik be, miközben a költségek folyamatosan merülnek fel.
A FreeSoft Szoftverfejlesztő és Számítástechnikai Szolgáltató Nyrt. jegyzett tőkéje 1,88 milliárd forint volt június végén, 5,03 százalékkal több az egy évvel korábbinál. A saját tőke 7,06 százalékkal 2,83 milliárd forintra nőtt. A cég részvényeivel a BÉT "B" kategóriájában kereskednek, a legutóbbi kereskedés dátuma augusztus 19., akkor a záró árfolyam 3.550 forint volt. Az elmúlt 12 hónapban az árfolyam 2.200 és 4.500 forint között volt.
Kapcsolódó cikkek
- Az SAP 6 milliárd dolláros felvásárlásra készül
- Az IBM 2015-re megduplázza részvényarányos eredményét
- A Deutsche Telekom már profitra váltott
- Magyar Telekom - kisebb bevétel és nyereség
- Lendületben a tárolóspecialista MHM Computer
- Ismét perbe hívja a Nokia az Apple-t
- Olcsóbb áramot és földgázt is szolgáltat immár a Magyar Telekom
- Újabb pénzügyi rekord a Check Pointnál
- T-Mobile: küszöbön a milliomodik mobil internetező
- A Google negyedik éve a világ legértékesebb márkája
Céginfó ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Ötödször is Családbarát Munkahely a Bridgestone
A Bridgestone Tatabánya 2024-ben ismét elnyerte a Családbarát Munkahely címet „Vállalati értékvállalásunk a mindennapokban is jelen van” című pályázatával. A vállalatnál megvalósuló változatos programok és kezdeményezések célja, hogy hozzájáruljanak a kollégák munkahelyi, családi és magánélete közötti egészséges egyensúly megteremtéséhez.