Az új technológiák, a munkaerőpiac és a munkajog...

forrás: Prím Online, 2018. szeptember 18. 14:33

Az informatikai rendszerek, a robotika és a mesterséges intelligencia világának rohamos fejlődése már napjainkban is befolyással van a munkaerőpiacra – mutatott rá dr. Kozma Zoltán, a Deloitte Legal munkajog, technológia & compliance csoportjának vezetője a Deloitte Legal Erdős és Társai Ügyvédi iroda által rendezett üzleti reggelin.

A szakember a technológia és a munkaviszony kapcsolatáról tartott előadása során elmondta azt is, hogy - bár egyes kutatások szerint a munkahelyek megközelítőleg 50 százaléka lehet veszélyben -, ez a nagyságrend vélhetőleg jelentősen eltúlzott és csak az ismétlődő, rutinfeladatok azok, ahol az automatizálás részben átveheti a munkavállalók szerepét.
 
„Sokkal valószínűbb, hogy a technológiai innovációk a közeljövőben nem a munkahelyek elvesztését, hanem a cégek által alkalmazott munkavégzési struktúrák, munkakörök és munkaköri feladatok átalakulását fogják eredményezni. Ez természetesen együtt kell, járjon a munkavállalók folyamatos képzésével, tanulásával” – hangsúlyozta dr. Kozma Zoltán. Elhangzott, hogy a jelenlegi munkajogi szabályok viszonylag rugalmasan teszik lehetővé az újszerű technológiai megoldásokban rejlő előnyök érvényesülését, amelyek a munkavégzési folyamatok hatékonyabb elvégzését mozdíthatják előre. Figyelemmel kell kísérni azonban a munkaerőpiacot a jövőben várhatóan jelentősen érintő kihívásokat is, mint például a gig economy (hakni gazdaság) és a platform alapú munkavégzés, amely megnöveli az önfoglalkoztatók és atipikus munkaviszonyban foglalkoztatottak számát.
 
„Bár az új foglalkoztatási formák rugalmasságuknál fogva előnyökkel járhatnak, a munkavállalók számára veszélyeket is hordoznak, hiszen nem feltétlenül érvényesülnek a munkajog által biztosított védelmi szabályok. Ez adott esetben indokolhatja a vonatkozó munkajogi szabályozás felülvizsgálatát is. Ebben a tekintetben folyamatban van egy új irányelv megalkotása, az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről” – tette hozzá dr. Kozma Zoltán.
 
A GDPR első három hónapjának tapasztalatairól dr. Majoros Gábor T., a Deloitte Legal adatvédelmi szolgáltatásokért felelős ügyvédje osztotta meg a gondolatait, aki szerint a GDPR megfelelés kulcsa a fenntarthatóságban, az eddig kialakított compliance struktúra folyamatos felülvizsgálatában és naprakésszé tételében rejlik. Dr. Majoros Gábor T. elmondta, hogy a tapasztalatok alapján a kezdeti időszakban a cégeknek nehézséget okoz a korábbi beidegződések és adatvédelmi szempontból nem megfelelő gyakorlatok felszámolása. Sok esetben szemléletváltásra van szükség a vállalati kultúrában, hogy a kialakított adatvédelmi keretrendszer a szervezet minden szintjén kikényszeríthető legyen. Ennek elengedhetetlen eszköze az adatvédelmi tudatosság kialakítása és erősítése fókuszált, szervezeti egységekre optimalizált oktatások tartásával, e-learning anyagok bevezetésével. A kezdeti tapasztalatok alapján jellemző probléma még a felkészülés teljeskörűségének hiánya, különösen az információbiztonság területén, valamint a cégeknél hiányzó kompetencia és a szűkös erőforrások is, tette hozzá dr. Majoros Gábor T. A megfeleléshez gyakori felülvizsgálat és oktatás indokolt különös tekintettel az Európai Adatvédelmi Testület által a következő időszakban elfogadásra kerülő jogértelmezésekre, valamint az első NAIH határozatokra is figyelemmel, amelyek változtatásokat, frissítéseket indokolhatnak a munkáltatók 2018. május 25-ig kialakított compliance struktúrájában.
 
A NAIH elnöke, dr. Péterfalvi Attila előadásában a munkahelyi adatkezelések kapcsán beszélt arról, hogy a Munka törvénykönyvének (Mt.) módosítása van folyamatban, illetve a korábbi 29. cikk szerinti Adatvédelmi Munkacsoport által a munkahelyi adatkezelésekkel kapcsolatban kiadott 2/2017. számú véleményének az Európai Adatvédelmi Testület által átdolgozott verziója a legfrissebb forrás a témában. Az érintett hozzájárulása, mint jogalap jelentős mértékben visszaszorul és ezzel szemben 90 százalékban a szerződéses jogalap és jogos érdek alkalmazása lesz a jövőben a munkahelyi adatkezelések tekintetében meghatározó. A szankcionálás kapcsán a NAIH elnöke reflektált az Info tv. módosítás kapcsán a KKV szektor tekintetében megjelent rendelkezésre és hangsúlyozta, hogy a bírságolás elmaradására nem minden esetben van lehetőség, hiszen az „elsősorban nem bírságol” kitétel nem jelent kötelezettséget, így súlyos gondatlanság, szándékosság, vagy gyermekek jogainak sérelme esetén a KKV-k sem kerülhetik el a bírságolást. Dr. Péterfalvi Attila elmondta továbbá, hogy a GDPR szövegének értelmezése kizárólag az Európai Adatvédelmi Testület hatáskörébe tartozhat az egységesség jegyében, az egyes nemzeti adatvédelmi hatóságok széttartó jogértelmezési gyakorlatának kialakulását elkerülendő és ennek érdekében a konzultációs jellegű megkeresések megválaszolására a továbbiakban a NAIH-nak nincs lehetősége.

Trend ROVAT TOVÁBBI HÍREI

Ötödször is Családbarát Munkahely a Bridgestone

A Bridgestone Tatabánya 2024-ben ismét elnyerte a Családbarát Munkahely címet „Vállalati értékvállalásunk a mindennapokban is jelen van” című pályázatával. A vállalatnál megvalósuló változatos programok és kezdeményezések célja, hogy hozzájáruljanak a kollégák munkahelyi, családi és magánélete közötti egészséges egyensúly megteremtéséhez.

2024. november 24. 10:24

Kövess minket a Facebookon!

Cikkgyűjtő

További fontos híreink

Idén is keresi a digitális szakma női példaképeit az IVSZ és a WiTH

2024. november 22. 16:40

Huszadik alkalommal adták át a Hégető Honorka-díjakat

2024. november 21. 16:58

Hosszabbít ’Az Év Honlapja’ pályázat!

2024. november 19. 09:54

Törj be a digitális élvonalba: Nevezz ’Az Év Honlapja’ pályázatra!

2024. november 14. 16:36