Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén
November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR vezérigazgató-helyettes 15 év után távozik a vállalattól.
Kiss Judit 4 éve csatlakozott a Telenor Magyarországhoz, legutóbbi pozíciójában pedig a Telenor Csoportnál dolgozott nemzetközi szervezetfejlesztőként. A szervezetpszichológus végzettségű szakember diplomáját az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szerezte. Pályafutása során több mint 15 évet töltött el HR-területen vezetőként – korábban például a Shell Hungary HR-vezetőjeként –, nemzetközi szervezetfejlesztői tanácsadóként és executive coachként.
Németh Zoltán mandátuma lejártával távozik a Telenor Magyarországtól, ahol 2002 óta dolgozott, 2012 óta HR vezérigazgató-helyettesként, illetve a vállalatcsoporton belül ugyanebben a pozícióban másfél évet töltött a Telenor Montenegrónál. A Telenor Magyarországnál kulcsszerepet játszott a vállalat HR-stratégiájának és munkaadói profiljának kialakításában.
„Iparágunk folyamatos átalakuláson megy át, amely munkaadóként is nagy rugalmasságot követel meg tőlünk. Hálás vagyok Zoltánnak azért, hogy sok éves munkájával és tapasztalatával hozzásegített bennünket ahhoz, hogy a magyar telekommunikációs piac versenyképes szereplőjeként helyt álljunk, és örömmel tölt el, hogy a vele megkezdett munkát Judit személyében egy kiváló, tapasztalt szakemberrel folytathatjuk” – mondta el Alexandra Reich, a Telenor Magyarország vezérigazgatója.
Kapcsolódó cikkek
- Humán vs. Robot – ideje felébredni!
- Új vezető a Deloitte-nál
- Jannik Haargaard a Zyxel új európai elnöke
- Új vezérigazgató-helyettes a Telenornál
- Új vezérigazgató-helyettes a Vodafone-nál
- Dariusz Kwieciński a Fujitsu új kelet-európai vezetője
- Új vállalati értékesítési és marketingigazgatót nevezett ki a Telenor
- Hwanseog Choi a Samsung Electronics Magyar Zrt. új elnöke
- Hogyan lett stratégiai partner a HR és az IT?
- Új vezető a Zyxel Magyarország élén
Céginfó ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Ötödször is Családbarát Munkahely a Bridgestone
A Bridgestone Tatabánya 2024-ben ismét elnyerte a Családbarát Munkahely címet „Vállalati értékvállalásunk a mindennapokban is jelen van” című pályázatával. A vállalatnál megvalósuló változatos programok és kezdeményezések célja, hogy hozzájáruljanak a kollégák munkahelyi, családi és magánélete közötti egészséges egyensúly megteremtéséhez.