SAP-Cisco csoportmunka megoldások
forrás Prim Online, 2007. április 26. 19:15
A Cisco bejelentette, hogy egy átfogó megállapodás részeként az SAP-val összefogva intelligens és rugalmas, együttműködésen alapuló csoportmunka megoldásokat fejleszt a vállalatok számára. A SAP 2007 júniusától a Cisco TelePresence rendszert vezeti be felsőkategóriás virtuális tárgyaló megoldásként saját globális hálózatában.
Az együttműködés keretében a Cisco és az SAP közös vállalati megoldásokat fejleszt, amelyekkel az ügyfelek bárhol, bármikor elérhetik az üzleti folyamatok szempontjából kulcsfontosságú adatokat és információkat. A TelePresence és a Cisco Digital Signage megoldásokat integrálják az SAP üzleti alkalmazásaival annak érdekében, hogy a cégen belüli és az üzleti partnerekkel folytatott kapcsolattartás és kommunikáció hatékonyabban valósulhasson meg. Az SAP a nemzetközi irodahálózatában megkezdi a Cisco TelePresence virtuális tárgyalók bevezetését, elsőként a németországi Walldorfban, a kaliforniai Palo Altóban, illetve a pennsylvaniai Newtown Square-ben található központjaiban. Az SAP tervei szerint ezek az első Cisco TelePresence termek 2007 júniusában lépnek működésbe.
Kapcsolódó cikkek
- A rEVOLUTION Iroda ++ 7.1 az e-adóbevallást is támogatja
- Vezeték nélküli helymeghatározó megoldás a Cisco-tól
- Korszerűsíti ügyfélszolgálatát a Sárga Angyal
- SAP sikerek a kkv- piacon
- Az SAP világszinten piacvezető a vállalati informatikai megoldások területén
- Cisco és Microsoft integrált ügyfélkapcsolat-kezelő megoldás KKV-knak
- Az SAP tovább erősíti KKV-piaci jelenlétét
- Az SAP CRM megoldásának legújabb változata értékes előnyöket ígér
- Fujitsu Siemens: FlexFrame a BKV-nál
- SAP Business One: Kevesebb mint egy év, több mint 100 ügyfél
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
2024. december 21. 16:47
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.
2024. december 21. 13:49