Magyar Telekom: fejlemény a törvényességi felügyeleti eljárásban
A Magyar Telekom közleményt adott ki a törvényességi felügyeleti eljárásban történt fejleményről.
A Magyar Telekom egyik kisrészvényese, aki a korábbi és a 2010. évi közgyűlésen meghozott határozatokat is megtámadta, törvényességi felügyeleti eljárást indított a Fővárosi Bíróság mint Cégbíróságnál. A Cégbíróság a 2010. évi közgyűlési határozatok eredményeképpen bekövetkező cégadatváltozásokat - a társaság kérelmének megfelelően - bejegyezte a cégjegyzékbe.
A Cégbíróság 2010. augusztus 18-i keltezésű, a társaság által 2010. augusztus 25-én cégbírósági iratbetekintés során megismert végzésével a törvényességi felügyeleti eljárás iránti kérelmet - a társaság kérelmének megfelelően - elutasította. A Cégbíróság végzése nem jogerős.
Mint azt a Magyar Telekom korábban közzétette, a 2009. június 29-i, illetve a 2010. április 7-i közgyűlési határozatokkal kapcsolatban peres eljárások vannak folyamatban. Nem zárható ki teljesen, hogy a társaságnak a perekkel kapcsolatban további társasági jogi lépéseket kell tennie, nem tudja egyértelműen kijelenteni továbbá, hogy ezen ügyeknek nem lesz egyéb, jelenleg előre nem látható hátrányos hatása a társaságra - olvasható a közleményben.
Kapcsolódó cikkek
- A Magyar Telekom 50 forint osztalékot tervez
- A különadó miatt visszafog a Magyar Telekom
- Hitelt vesz fel a Magyar Telekom
- Távozik a Magyar Telekom vezérigazgató-helyettese
- Magyar Telekom: a beruházásokat és az osztalékpolitikát érintheti a különadó
- Magyar Telekom: engedély a Daten-Kontor megvásárlásához
- Megszünteti New York-i tőzsdei jelenlétét a Magyar Telekom
- Háromszáz fő elbocsátását tervezi az MTelekom
- Gyorsabban reagál a piaci változásokra a Magyar Telekom
- Magyar Telekom: csökkent a nettó eredmény és a bevétel
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Közzétette 2024 legsikeresebb e-kereskedőit a PwC Magyarország
A PwC Magyarország 2024. június 19-én szakmai rendezvény keretében mutatta be az E-toplista idei rangsorát, amely négy kategóriában – legnagyobb forgalmú, FMCG, magyar, legismertebb – sorolta be az ország legkiemelkedőbb e-kereskedelmi szereplőit. Az eseményen több mint 40 vezető online kereskedő képviseltette magát.
Mire képes egy jól használt egészségalkalmazás?
A munkavállalók mentális egészsége mára kulcsfontosságú tényezővé vált a vállalati teljesítmény szempontjából. Ezzel párhuzamosan a Z generáció – amely egyre meghatározóbb a munkaerőpiacon – már komoly elvárásokat támaszt a munkahelyekkel szemben ezen a téren is. A hazai dolgozók kétharmadának életét mindennapos stressz jellemzi, ami gyakran még a pihenőnapokon sem enyhül. Világszerte az alkalmazottak fele érintett a kiégésben, ami nemcsak mentális, hanem fizikai tüneteket is okozhat.
Felhőalapú forradalom a sörgyártásban
A cseh Budweiser Budvar, amely 1895 óta világszerte elismert prémium láger söréről híres, hosszú ideig hagyományos vállalatirányítási rendszerrel dolgozott – ami azonban egyre inkább akadályozta a növekedést és a hatékony működést. A közel 140 millió eurós árbevételű vállalat a felhőalapú SAP S/4HANA Cloud Private Edition bevezetésével új korszakot nyitott: a rendszer átláthatóbbá és hatékonyabbá tette az üzleti folyamatokat, támogatva ezzel a közel 600 fős csapatot.
A Process Solutions új HR igazgatóval erősíti felsővezetését
A Process Solutions (PS), Magyarország vezető könyvelési szolgáltatója örömmel üdvözli Nagy Diát a vállalat felsővezetésében, aki HR igazgatóként csatlakozott a csapathoz. Több mint tízéves szakmai tapasztalata, valamint a PwC-nél és a Generali-nál betöltött vezetői szerepei révén Dia meghatározó szerepet vállal abban, hogy a PS emberi erőforrás menedzsmentje új szintre lépjen. Küldetése, hogy a HR stratégiai szereplőként támogassa az üzleti növekedést, miközben tovább erősíti a vállalat emberközpontú kultúráját.
Hiába az MI, ha az ember nincs felkészítve – figyelmeztet a Kyndryl-jelentés
A vállalati küldetéskritikus technológiai szolgáltatások egyik vezető globális szereplője, a Kyndryl új tanulmányt tett közzé, amely arra mutat rá: kevés szervezet hozott eddig olyan munkaerő-stratégiai döntést, amely lépést tartana az MI-technológia gyors fejlődésével. Azok a cégek viszont, amelyek már megtették ezt, jelentős előnyre tettek szert az MI-befektetések megtérülésének versenyében.