Új üzleti portál az Atigristől
Az Atigris Informatika rövidesen elindítja kísérleti jelleggel a vienna.hu online állás- és munkaközvetítő új üzleti portálját.
A portál az álláskeresők számára az alábbi szolgáltatásokat biztosítja:
· portál regisztráció és regisztráció érvénytelenítése,
· önéletrajz, szakmai ismeretek, állással kapcsolatos elvárások rögzítése, frissítése,
· keresési lehetőség az aktuális meghirdetett állásajánlatok között,
· a meghirdetett állásajánlatok adatainak megtekintése,
· jelentkezési lehetőség a meghirdetett állásajánlatokra,
· korábbi jelentkezések nyilvántartása,
· korábbi jelentkezések érvénytelenítése,
· szakmai ismeretek és elvárások egyezősége esetén értesítés betöltetlen pozíciókról.
A portál az Atigris üzleti partnerei számára az alábbi szolgáltatásokat biztosítja:
· új, betöltetlen álláslehetőségek, pozíciók meghirdetése, frissítése, karbantartása,
· régi betöltött álláslehetőségek érvénytelenítése,
· meghirdetett pozíciókra jelentkezők nyilvántartása,
· meghirdetett pozíciókra alkalmas jelöltek kiválasztása a regisztrált álláskeresők közül.
A portálon keresztül elérhetőek az Atigris további üzleti szolgáltatásai is.
Kapcsolódó cikkek
- Szórakozóhelyeken toboroz munkatársakat az IBM
- Elindult az első hazai független gépkereskedelmi portál
- Műegyetemi Állásbörze 2007 ősz
- Új kiállítótér nyílt a weben
- Magyar irodalmi honlap spanyolul és katalánul
- A legjobb hazai online boltok kínálata a Kirakat.hu-n
- Európai alkalmazottakat vesz fel a Google
- Átalakult nyitóoldal és felhasználói felület a Vaterán
- EMMH: új tévé nem lesz, központi portál viszont igen
- Új portál, még vak diabéteszes is használhatja
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Siemens Xcelerator: az Eplan és a Siemens zökkenőmentes adatátvitelt tesz lehetővé a gépgyártásban
A Siemens és az Eplan hatékonyabbá teszi a tervezési és gyártási folyamatokat a gépeket és gyártósorokat építő ügyfeleik számára.
A Z-generáció tudja milyen munkahelyet szeretne
Az önérvényesítés, a munkahelyi környezet, az anyagiak, a társas kapcsolatok, valamint a kreativitás, illetve a szellemi ösztönzők azok a legfőbb munkaértékek, amelyek a STEM pályára lépő Z-generációs fiatalok számára meghatározóak a leendő munkahelyük kiválasztásában és az ottani megmaradásukban – derül ki a Becsei Lilla pályaorientációs szakember friss, országos, reprezentatív kutatásából, amit az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetséggel együttműködésben készített el a 12. osztályos magyar tanulók körében.