WHC Csoport kulcsszót tartalmazó cikkek
Találatok a következő kulcsszóra: WHC Csoport
Három trend, amely örökre megváltoztatja a magyar munkaerőpiacot
Az utóbbi években minden korábbinál hangsúlyosabbá vált a robotizáció és az automatizáció szerepe a modern munkaerőpiacon. A WHC Csoport szakértői szerint ma már nem az a kérdés, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizált megoldások képesek-e kiváltani az emberi munkaerőt, hanem inkább az, miként formálják át a következő években a létszámigényeket és a hazai munkaerő szerkezetét. Nézzük meg a három legfontosabb irányt!
Pályaválasztás 2026: Merre indulj el az AI világában?
Február 15-ig dönthetnek a továbbtanulás előtt álló fiatalok arról, mely felsőoktatási képzésre adják be jelentkezésüket. A választás jelentőségét az utóbbi években tovább növelte a mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése, amely alapjaiban formálja át a munkaerőpiac működését.
Így rajzolta át 2025 a magyar munkaerőpiacot
A 2025-ös év a végletek éve volt a magyar munkaerőpiacon: miközben az autóipar megtorpanása óvatosságra intette a szereplőket, a logisztika, a kiskereskedelem és a turizmus soha nem látott intenzitással szívta fel a munkaerőt. A WHC Csoport éves elemzése rávilágít, hogy a sikeres toborzás kulcsa tavaly már nem a puszta közvetítés, hanem a technológiai innováció és a hatékonyságnövelés volt.
Passzív jelöltekből vezetők: a modern fejvadászat titkai
A gazdasági lassulás már a hazai munkaerőpiacon is érezteti a hatását, különösen a felsővezetői és magas szintű pozíciók körében. A nyitott álláshelyek számának csökkenése új helyzet elé állítja mind a cégeket, mind az állást kereső vezetőket. Ebben a környezetben a speciális tudást igénylő pozíciók betöltésére a fejvadászat sokszor a leghatékonyabb megoldásnak bizonyul. A több mint 35 éves tapasztalattal rendelkező WHC, Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatója, betekintést nyújt a fejvadászat folyamatába és a jelenlegi piaci trendekbe.
Az önéletrajz új aranyszabályai: hogyan tűnj ki a digitális zajban?
A digitalizáció és a rugalmas munkavégzés elterjedésével az álláskeresés szabályai teljesen átalakultak. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, mit keres egy HR-es az önéletrajzban, illetve miben különbözik egy fizikai és egy szellemi pozícióra történő jelentkezés. A WHC Csoport szakértői szerint a tudatosság a siker kulcsa: ma már az önéletrajz nem pusztán a tapasztalatok felsorolása, hanem egy stratégiai dokumentum, amely mindkét területen jelentősen növelheti a pályázó esélyeit.
A home office helyzete és kihívásai Magyarországon
A rugalmas munkavégzési formák, különösen az otthoni munka („home office”) iránti igény folyamatosan nő a munkavállalók körében. Ennek ellenére a magyar dolgozók 81%-a jelenleg nem tud élni ezzel a lehetőséggel – derül ki a WHC Csoport legújabb munkaerőpiaci elemzéséből. A home office nemcsak a munkavégzés helyét változtatja meg, hanem hosszú távon a munkához való viszonyt is átformálja.
Jövőálló munkahelyek, valós tudás – Ezt hozta a Business Fest 2025
A diploma helyett a valódi készségek, a kiaknázatlan munkaerő-tartalékok mozgósítása és a mentorprogramok bevezetése jelenthetik a választ a magyar munkaerőpiac aktuális problémáira – ez volt a Business Fest 2025 egyik legfontosabb üzenete. A közel 7000 résztvevőt vonzó rendezvényen a WHC Csoport szakértői döntéshozókkal és gazdasági szereplőkkel közösen mutattak be gyakorlati megoldásokat a munkahelyek jövőjének építéséhez. A 35 éves jubileumát ünneplő HR-szolgáltató ezen az eseményen jelentette be teljes körű márkamegújulását is.
Egyre több kismama talál vissza a munka világába
Az elmúlt két év során jelentősen megnőtt a szövetkezeti foglalkoztatásban dolgozó kismamák száma a WHC Csoportnál, Magyarország egyik meghatározó HR szolgáltatójánál. Ez a növekedés azt jelzi, hogy ebben a szegmensben egyre erősödő trendről beszélhetünk. A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti fokozódó igény, valamint a munkáltatói szemléletváltás együttesen tették lehetővé, hogy egyre több kisgyermekes nő – akár már a GYED ideje alatt – újra elhelyezkedjen a munkaerőpiacon. Mindez a WHC Csoport anyák napja alkalmából végzett elemzéséből derül ki.
Villámgyors munkaerőpótlás? A megoldás már itt van
A magyar vállalatok számára gyakran komoly kihívást jelent a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra kell reagálniuk. Ilyen helyzetekben hatékony megoldást kínálhatnak a rugalmas foglalkoztatási formák, illetve olyan munkavállalók alkalmazása, akik gyorsan és egyszerűen munkába állíthatók. A WHC legfrissebb elemzése szerint akár két napon belül is betölthetők a megüresedett pozíciók.
Közel ötször annyi munkakört alakít majd át a MI, mint amennyit megszüntet
Különböző trendek össztüze alatt áll jelenleg a magyar munkaerőpiac. A Z generációs fiatalok egészen más igényekkel lépnek fel, mint elődeik, az infláció miatt pedig sokan gondolkodnak munkahelyváltáson. A berobbanó mesterséges intelligencia is valószínűleg gyökeres változásokat fog okozni: szakértők szerint a generatív MI 4,5-szer annyi munkakört változtat majd meg, mint amennyit megszüntet. Sok szempontból jó hír, hogy a magyar munkaerőpiac feszes, azaz nagyon magas a foglalkoztatás, viszont más szempontból ez már nemzetgazdasági szinten is problémát jelent, hiszen rengeteg új beruházás zajlik jelenleg is hazánkban, amelyek munkaerőigényét ki kell majd szolgálni. A WHC Csoport főtámogatásával megvalósuló HR Festen számos ilyen és ehhez kapcsolódó témát körbejártak a részt vevő szakemberek.
Európai szinten is élen jár HR-digitalizációban a magyar WHC Csoport
A magyar WHC Csoport már évek óta használ kommunikációs folyamataiban professzionális mesterséges intelligencia-megoldásokat. Néhány hónappal ezelőtt vezette be a vállalat legújabb chatbotját, mely a külföldről érkező munkavállalók koordinálását és a velük való mindennapi kapcsolattartást könnyíti meg. A cég emellett mind hazai, mind európai szinten élen jár az elektronikus aláírás munkaügyi folyamatokban való alkalmazásában, melyeket így mára szinte teljesen automatizált.
A HR-ben is jönnek a robotok
Az elmúlt időszak – főként a koronavírus-járvány hatásai miatt – évekkel gyorsította fel a digitalizációt. A HR terület is érintett, ahol a digitális asszisztensek, az automatizált erőforrás-kezelő programok, az algoritmuson alapuló projektmenedzsment eszközök használata már nem csak a jövő megoldásait jelentik. Az egyik legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltató vállalat, a WHC Csoport is újabb lépést tett a digitalizáció útján: a vállalat mesterséges intelligencián alapuló chatbotja a külföldről érkező munkavállalók koordinálását és a velük való mindennapi kommunikációt könnyíti meg.
Közelharc az informatikusokért
Ha olyan szektort keresünk, amely a pandémiás időszakban is szédítő sebességgel bővült, valószínűleg az informatikai terület kerülne ki abszolút győztesként. A magyar munkaerőpiacról jelenleg közel 44 000 IT-szakember hiányzik. A COVID-hatás ráadásul jelentősen felpörgette a digitalizációt és az automatizációt is, így még inkább égető kérdés az utánpótlás a HR-szakemberek és cégvezetők körében.
Chat Norris segít a munkaerőpiacon
Az elmúlt hetekben már bizonyos szintű visszarendeződés volt érzékelhető a hazai munkaerőpiacon a járvány első hullámát követően. Átlagosan a korábbi termelés 40-60%-án indultak újra a cégek a HR-szolgáltatásokra specializálódott WHC Csoport tapasztalatai szerint, ami hatással volt a munkaerő-keresletre is, azonban egyelőre nehéz előre látni, hogyan alakul a toborzási terület az év további részében. Az biztos, hogy kulcsfontosságú lesz a gyors reagálás és a rugalmasság. Ehhez szállított mesterséges intelligencia megoldást a cégnek a ChatBoss Team a máris népszerű Chat Norris „személyében”: a hi-tech toborzóeszközzel folytatott beszélgetések harmada zárult eddig jelentkezéssel.
Cikkgyűjtő
További híreink
Lányok Napja az ELTE-n: Merülj el az informatika jövőjében!
Az ELTE Informatikai Kar idén is izgalmas, interaktív programokkal várja az informatika iránt érdeklődő lányokat az ország legnagyobb informatikai pályaorientációs rendezvényén.
Apple Pay-csalások: hat gyakori módszer, amire érdemes figyelni
Az Apple Pay az egyik legnépszerűbb mobilfizetési szolgáltatás világszerte: becslések szerint több százmillió felhasználóval és évente több ezermilliárd dollárnyi tranzakcióval. Az ESET kiberbiztonsági szakértői szerint a kiberbűnözők mindig ott jelennek meg, ahol pénz van, ezért az Apple Pay felhasználói is egyre gyakrabban válnak csalók célpontjává.