Az átlátható szervezet
HR vizualizációs megoldás a NEXON-tól
A szervezeti hierarchia ábrázolásán túl munkaerő-analitikák készítését és a szervezeti változások tervezését is támogatja a NEXON által most bevezetett új HR vizualizációs eszköz, a nexONHR integrált részeként elérhető OrgPlus. A megoldás révén felgyorsul a vállalat stratégiai tervezése, valamint javul a HR, mint belső szolgáltatás színvonala és hatékonysága.
A vállalaton belüli átszervezések, fejlesztések, a munkaerő-vándorlás naprakész és pontos adminisztrációja, menedzselése, illetve a döntéstámogatás már néhány száz fős szervezeti méret mellett is komoly kihívást jelent a HR számára. Mivel az emberi agy gyorsabban és hatékonyabban dolgozza fel a vizuálisan megjelenített információkat, ezért a HR munkáját támogató informatikai rendszerek terén is terjedőben vannak az adatokat vizualizálni is képes alkalmazások.
A NEXON által most bevezetett, a nexONHR integrált részeként elérhető OrgPlus lehetőséget teremt arra, hogy a HR rendszerben tárolt adatokat és szervezeti struktúrát minőségi, könnyen áttekinthető, strukturált formában, minimális időráfordítással jelenítsék meg a vállalatok. „Az aktuális szervezeti hierarchia vizuális ábrázolásán túl egyszerűbbé válik a döntéstámogatáshoz elengedhetetlenül szükséges HR analitikák és elemzések készítése, valamint a szervezeti változások tervezésének támogatása is” – mondta K. Szabó Zoltán, a NEXON értékesítési igazgatója.
Menedzselt szervezeti változások
Az OrgPlus egy nemzetközi szinten már bizonyított megoldáson alapszik, melyet a NEXON az amerikai HumanConcepts-szel kötött stratégiai együttműködés révén vezet be a hazai piacra. „A HR vizualizációs megoldásra fordított befektetés hamar megtérül, hiszen már a szervezeti ábrák készítése, naprakészen tartása, illetve a változások tervezése során jelentős munka- és időmegtakarítás érhető el. Ezen felül hatékonnyá válik a szervezeti felépítés kommunikációja, felgyorsul a HR döntéstámogató funkciója, nem utolsó sorban pedig javul a HR, mint belső szolgáltatás színvonala, hatékonysága” – tette hozzá K. Szabó Zoltán.
Az OrgPlus a szervezeti hierarchia ábrázolását beépített, szerkeszthető sablonokkal támogatja, ezen kívül többféle exportálási és riportolási lehetőséget biztosít. A munkaerő-analitikák készítése során képes a szervezeti ábrákon HR adatok és mérőszámok megjelenítésére, illetve ezek alapján elemzések készítésére. A szervezeti változások tervezése során a felhasználó újonnan kialakított hierarchiák segítségével modellezheti a jövőbeni változások hatását, következményeit.
Kapcsolódó webcím:
http://www.nexon.hu
Kapcsolódó cikkek
- A legnagyobb magyar munkaerő-kölcsönző a NEXON-t választotta
- Legfontosabb tudnivalók a munkaidőkerethez kapcsolódó előírásokról
- Esély a pályakezdőknek - gyakornoki program a NEXON-nál
- A NEXON ügyfeleinél nem probléma a nyugdíjpénztári változások számfejtése
- Új igazgatók a NEXON-nál
- Egyszerűbb SAP-alkalmazástelepítés a SUSE Linux rendszereken
- Információbiztonságban is élen jár a NEXON
- Új igazgatókat igazolt a NEXON
- Kiszervezéssel csökkentette költségeit a Linde
- HR szoftver felhőből
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
A digitális bankolás jövője: személyre szabott ügyfélélmény és új generációs technológiák
A Deloitte legfrissebb, Digital Banking Maturity 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a COVID-19 járvány idején elindult digitalizációs folyamatok nemhogy nem lassultak, hanem új lendületet kaptak a bankszektorban az elmúlt évek során, alkalmazkodva az ügyfelek folyamatosan bővülő igényeihez. A fejlesztések fókuszában a funkciók mennyisége helyett, egyre inkább a személyre szabottság, az ügyfélélmény fokozása és a költséghatékonyság kapott hangsúlyt. Emellett a korábban elhanyagolt területek, például a digitális jelzálog is előtérbe kerültek.
OMV: 2025 végéig országszerte elérhető lesz az ultragyors töltőhálózat
Országszerte 15 helyszínen már igénybe vehetőek az OMV új gyorstöltői. A társaság még idén megduplázza ultragyors töltéssel üzemelő töltőállomásai számát, 2025 végéig pedig közel 50 helyszínen összesen 80 villámtöltő pont működik majd az országban. A töltők legalább 100 kW teljesítmény leadására képesek, ami később több helyszínen akár a 200 kW-ot is elérheti, a hálózati kapacitás függvényében. Az OMV saját applikációt is fejlesztett a töltőkhöz, amiben most különleges akciókkal várja az autósokat.
Nemzetközi szintre lép a karbonlábnyom-csökkentő magyar startup
Balogh Petya és az általa fémjelzett STRT Holding Nyrt., valamint két másik befektető látott fantáziát a digitális marketing tevékenységek, így a weboldalak és e-mail kampányok karbonlábnyomának csökkentésére specializálódott Carbon.Crane-ben. A világszinten naponta küldött 350 milliárd e-mail* és a 200 millió aktívan üzemelő weboldal** – a háttérben dolgozó szerverparkok miatt – egyre nagyobb, ráadásul egyre növekvő részét teszi ki a globális karbonkibocsátásnak, erre dolgozott ki egyedi megoldásokat a 100%-ban magyar tulajdonú és hazai alapítású startup. Az egyedi és innovatív szolgáltatásokat nemzetközi szinten is értékeli a szakma, amit legutóbb a MediaSpace Global Changemakers' Awards 2024 díjával ismert el.
Újabb kutatás cáfolja az AI-félelmeket
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.
A Mikulás sem egyedül dolgozik, a cégednek sem kell
Egyre több vásárló igyekszik elkerülni a december végi vásárlási dömpinget, így az online megrendelések száma a karácsonyt megelőző hónapokban akár az éves átlag többszörösére is ugorhat. Az áruházak számára ilyenkor kiemelten fontos a forgalom maximalizálása, de a megugró ügyfélszolgálati igények kielégítése és a zökkenőmentes kiszolgálás biztosítása komoly kihívásokat jelent.