munkavállaló kulcsszót tartalmazó cikkek
Találatok a következő kulcsszóra: munkavállaló
Aki tudja használni az AI-t, többet keres – de nem mindenki kap rá esélyt
A napi szinten generatív mesterséges intelligenciát (GenAI) alkalmazó munkavállalók magasabb fizetésről, nagyobb munkahelyi stabilitásról és fokozott termelékenységről számolnak be, miközben a globális munkaerő egyharmada rendszeresen túlterheltnek érzi magát. A PwC 2025-ös Global Workforce Hopes and Fears kutatása rávilágít arra, hogy az AI előnyei mellett az eszközökhöz és erőforrásokhoz való hozzáférés jelentős egyenlőtlenségekkel jár.
A mesterséges intelligencia nem versenytárs, hanem kolléga
A mesterséges intelligencia munkaerőpiaci térnyeréséről szóló vita már évek óta zajlik. Egyesek az emberi munkahelyek elvesztésétől tartanak, míg mások szerint ez az időszak inkább arról szól, hogyan tanulunk meg hatékonyan együtt dolgozni az új technológiákkal. Katkics Attila HR-szakértő az utóbbi nézőpontot képviseli.
Munka melletti tanulás: a cégek titkos versenyelőnye
Azok a munkavállalók, akik biztos jövőt és stabil megélhetést szeretnének, folyamatosan fejlesztik tudásukat. Ez a vállalatok számára is előnyös, hiszen a nyitott és jól képzett dolgozók nemcsak hatékonyabb működést tesznek lehetővé, hanem hozzájárulnak az innováció felgyorsításához is.
Hogyan alakítja át a céges mobilitás a munkaerőpiacot?
A mobilitás a cégeknél már messze túlmutat a hagyományos flottamenedzsmenten: mára a működés egyik kulcsterületévé vált, amely közvetlenül hat a gazdasági teljesítményre, a munkavállalói élményre és a fenntarthatósági elvárások teljesítésére. Az olyan szabályozások, mint a CSRD, már a munkába járással kapcsolatos kibocsátásokat is a vállalati jelentések részévé tették, miközben a dolgozók egyre inkább rugalmas és környezetbarát közlekedési alternatívákat várnak el.
Egy hónap kikapcsolódás öt év után – új HR-modell a Yettelnél
A Yettel 2025 elején indította el Recharge nevű programját, amely különleges módon ötvözi a munkavállalók elismerését és a mentális jóllét támogatását. A kezdeményezés lényege, hogy minden, a cégnél aktívan ledolgozott ötödik év után a munkatársak egy teljes hónap fizetett szabadságot kapnak az éves szabadságon felül. A vállalat az első félév tapasztalatait is összegyűjtötte a programról.
Az önéletrajz új aranyszabályai: hogyan tűnj ki a digitális zajban?
A digitalizáció és a rugalmas munkavégzés elterjedésével az álláskeresés szabályai teljesen átalakultak. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, mit keres egy HR-es az önéletrajzban, illetve miben különbözik egy fizikai és egy szellemi pozícióra történő jelentkezés. A WHC Csoport szakértői szerint a tudatosság a siker kulcsa: ma már az önéletrajz nem pusztán a tapasztalatok felsorolása, hanem egy stratégiai dokumentum, amely mindkét területen jelentősen növelheti a pályázó esélyeit.
Mire képes egy jól használt egészségalkalmazás?
A munkavállalók mentális egészsége mára kulcsfontosságú tényezővé vált a vállalati teljesítmény szempontjából. Ezzel párhuzamosan a Z generáció – amely egyre meghatározóbb a munkaerőpiacon – már komoly elvárásokat támaszt a munkahelyekkel szemben ezen a téren is. A hazai dolgozók kétharmadának életét mindennapos stressz jellemzi, ami gyakran még a pihenőnapokon sem enyhül. Világszerte az alkalmazottak fele érintett a kiégésben, ami nemcsak mentális, hanem fizikai tüneteket is okozhat.
Növekszik a home office lehetőséget kínáló állások száma Magyarországon
Bár tavaly sok munkavállaló arra számított, hogy szigorodnak a home office szabályai munkahelyükön, a meghirdetett állások adatai ezt nem támasztják alá. Sőt, a Profession.hu legfrissebb elemzése szerint 2023 májusa óta 7 százalékkal nőtt azoknak az állásoknak a száma, amelyek valamilyen formában lehetővé teszik az otthoni munkavégzést az azt megelőző évhez képest.
Egyre több kismama talál vissza a munka világába
Az elmúlt két év során jelentősen megnőtt a szövetkezeti foglalkoztatásban dolgozó kismamák száma a WHC Csoportnál, Magyarország egyik meghatározó HR szolgáltatójánál. Ez a növekedés azt jelzi, hogy ebben a szegmensben egyre erősödő trendről beszélhetünk. A rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti fokozódó igény, valamint a munkáltatói szemléletváltás együttesen tették lehetővé, hogy egyre több kisgyermekes nő – akár már a GYED ideje alatt – újra elhelyezkedjen a munkaerőpiacon. Mindez a WHC Csoport anyák napja alkalmából végzett elemzéséből derül ki.
Magas munkavállalói aktivitás a magyar munkaerőpiacon
A Profession.hu 2025 első negyedéves jelentése szerint a magyar munkaerőpiacon továbbra is magas a munkavállalói aktivitás. Bár az álláshirdetések száma minimálisan, 0,97%-kal visszaesett az előző év azonos időszakához képest, a jelentkezéseké ezzel szemben 4,8%-kal emelkedett. Ez azt jelzi, hogy a munkakeresők oldaláról továbbra is élénk az érdeklődés.
A térbeli számítástechnika forradalma: Az üzleti innováció új dimenziója
Ahogy a vállalati informatika egyre bonyolultabbá és összetettebbé válik, úgy nő a térbeli számítástechnika (spatial computing) jelentősége az üzleti innovációk terén. Ez a technológia lehetővé teszi a fizikai és digitális világ közötti zökkenőmentes kapcsolatot, és egyesíti a virtuális valóság, a kiterjesztett valóság, az IoT és a mesterséges intelligencia adatelemzési képességeit. Ennek köszönhetően a vállalkozások új szintre emelhetik hatékonyságukat és innovációs képességüket.
Itt van Magyarország 50 legjobb munkáltatója
Magyarországon új digitális kiadvány jelenik meg, amely a munkaerőpiacra fókuszálva évente bemutatja az ország 50 legjobban értékelt vállalatát. A rangsor olyan cégeket sorol fel, amelyek munkakultúrájuk, juttatásaik és karrierlehetőségeik terén a legkiemelkedőbbek a dolgozók szerint.
Listavezetők és sereghajtók: A PwC Women in Work indexének tanulságai
A PwC Women in Work (WiW) jelentése idén 12. alkalommal jelenik meg, és az OECD-országok munkahelyi nemek közötti egyenlőségét vizsgálja. Bár az eredmények pozitív előrelépést mutatnak, a jelenlegi gazdasági, demográfiai és politikai folyamatok – például a stagnáló gazdasági növekedés, a csökkenő termékenységi ráták és a népesség elöregedése –, valamint a mesterséges intelligencia által irányított negyedik ipari forradalom hatásai egyre inkább érzékelhetőek a munkahelyeken. Ezen kívül a DEI-ellenes mozgalom is hatással van a helyzetre: sok szervezet újraértékeli a sokszínűségre tett ígéreteit, és egyesek visszavonják ezeket.
2025-ös HR-trendek: Mesterséges intelligencia és digitális transzformáció a fókuszban
Az SAP SuccessFactors HR kutatói összegyűjtötték és rendszerezték a 2024-es év HR területén bekövetkezett változásokat, és megjósolták a 2025-ös trendeket. Az AI továbbra is kiemelkedő szerepet játszik, és várhatóan vezető pozícióban marad, de a digitális transzformáció más tényezőkben is meghatározó szerepet kap a HR szerepének és kezelésének átalakulásában.
Képzési lehetőségekkel lehet megtartani a kifáradt munkavállalókat
A munkavállalók majdnem fele (45%) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62%) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28% akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derül ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.
A Schneider Electric együttműködik a WageIndicator Foundationnel
Becslések szerint világszinten a munkavállalók mintegy egyharmada kevesebbet keres, mint amennyi a nyugodt, tisztességes megélhetése biztosításához elegendő. A helyzet javítása érdekében összefogásra van szükség, ennek jegyében a Schneider Electric három évre szóló partnerségi megállapodást kötött a WageIndicator Foundation nevű szervezettel.
Nagy a magyar cégek lemaradása a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint az országban körülbelül 300 ezer főnyi potenciális munkaerő áll rendelkezésre, bár ez a szám régiónként változó. A jelenlegi gazdasági helyzetben kiemelt szükség van a kisgyermeket nevelő anyák munkaerőpiaci reintegrálásának fokozott támogatására.
Az AI és a fenntarthatóság területén nő az igény leginkább a munkavállalókra
A gyors technológiai fejlődés, a fenntarthatóság iránti fokozódó igény korszakában bizonyos munkaterületek jóval keresettebbé válnak. Az ezekkel a szakismeretekkel rendelkező munkavállalók iránti kereslet a magyar munkaerőpiacon is egyre növekszik. A Munkahelyeink.hu összegyűjtötte a kapcsolódó pozíciókat, illetve azt, hogy mire van szüksége a munkavállalóknak, hogy megszerezhessenek egy ilyen állást.
RANDSTAD Workmonitor: Mi motiválja a munkavállalókat?
A Randstad 34 ország 27 000 munkavállalóját kérdezte meg arról, hogy mi a fontos számukra a munka világában és mit várnak el munkáltatójuktól. A legfrissebb Workmonitor felmérésből kiderül, hogy a munkavállalói elvárások hogyan írják át a munkaerő-menedzsment ABC-jét: hogyan kell átgondolniuk a cégeknek a munkaerő-menedzsment stratégiájukat annak érdekében, hogy a legkiválóbb tehetségeket magukhoz vonzzák és meg is tudják tartani őket.
Milliókat csalhatnak ki a cégektől kiberbűnözők a munkavállalókon keresztül
Az elmúlt években az online banki csalások egyre kifinomultabbá váltak. A digitalizáció számos területen egyszerűbbé és gyorsabbá tette az ügyintézést, aminek előnyei mellett sajnos a hátrányait is gyakran megtapasztalhatják a gyanútlan felhasználók.
Cikkgyűjtő
További híreink
A jövő motorjai: innovatív vállalkozók és fiatal vezetők a reflektorfényben
Idén tizenegyedik alkalommal rendezték meg a Bizalom Gálát, ahol olyan vezetőket méltattak, akik nemcsak értéket teremtenek a munkájuk során, hanem folyamatos inspirációt is jelentenek környezetük számára. A hazai üzleti élet kiemelkedő szereplői hét kategóriában és két különdíjban részesültek. A 2025-ös Leader of The Year díjat Szabó Zoltán, a Ghibli Kft. ügyvezetője kapta.
Digitális Érettségi Jelentés: miért nem használják ki a kisvállalkozások az AI-t?
A team.blue, Európa egyik vezető digitális szolgáltatója, ma publikálta legújabb Digitális Érettségi Jelentését, amely feltárja, hogyan viszonyulnak a kontinens kisvállalkozásai a digitalizációhoz és a mesterséges intelligenciához (AI). A kutatásból egyértelműen kiderül, hogy bár a vállalkozások többsége nyitott a digitális és AI-megoldásokra, a fő akadály nem a motiváció hiánya, hanem a bizonytalanság és a gyakorlati útmutatás iránti igény.